JCHO群馬中央病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

JCHO群馬中央病院では、キャリアラダーをもとに教育を行っており、一人ひとりが自分のペースで成長できるようにサポートしています。毎月1回集合研修があり、1年を通して段階的に学ぶことができ、8月からは手術室、ハイケアユニット（HCU）、配属部署以外の病棟でローテーション研修を行い、幅広い臨床経験を積むことができます。
プリセプターのほか、研修責任者1名と各部署に教育担当者、アソシエイトを配置し、病院全体で新人看護師の教育を支えています。知識・技術の習得だけでなく、精神面も含めたサポート体制を整え、安心して看護師としての第一歩を踏み出せる環境です。

新人看護職員の卒後臨床研修は、4月のオリエンテーションからスタートし、基礎から専門分野まで段階的に学べる内容となっており、集合研修と実践経験を通して、安全で質の高い看護を提供できる看護師の育成を目指しています。3月には1年間の研修全体を振り返り、自らの成長を確認します。

JCHO群馬中央病院看護部では、看護師一人ひとりの成長を支援するためにキャリアラダーに沿って目標を設定し、一人ひとりが自分のペースで成長できるように支援しています。e-ラーニングでいつでも研修が視聴できる体制や、仕事と家庭を両立しながら学びを継続できる環境を整えており、勤務状況やライフスタイルに合わせて継続的に学びを深めることができます。自分らしいキャリアを築いていけるように病院全体でサポートしています。