衣笠病院の教育制度は、一人ひとり自分のペースで成長していくことができます。病棟全体で新卒看護師を育てる風土があり安心できます♪外部研修にも参加しやすく、専門看護師になりたい方へのサポートもあります。
看護部全体で「支え・関わる」新人教育
プリセプターシップ
新人看護師（プリセプティ）と先輩看護師（プリセプター）がペアとなり、1年間を通して教育を行っています。先輩看護師は、新人看護師がリアリティショックを乗り越えて職場に適応できるようサポートしますので安心して下さい。看護知識や技術指導、職場に適応することなども含め、看護師としての自律に向けて、看護部全体でさまざまな支援を行っています。
新人教育プログラム
【4月】
・新採用者オリエンテーション、看護部オリエンテーション
・技術演習、感染対策、医療安全、倫理、電子カルテ、BLS等
・部署オリエンテーション
・プリセプターと一緒に一日の流れに沿って基本的な看護技術を習得します。
【5月】
・支援を受けながら業務を少しずつ体験。学習していきます。一連の日勤のスケジュールに合わせて患者さんを受け持ちます。
・チームメンバーとしての役割や業務を理解します。
【6・7月】
・フォローアップ研修
・技術研修Ⅰ（採血・静脈注射・薬品管理・災害看護）
・部署にも慣れてきました。少しずつ出来ることが増えています。
【8・9月】
・技術研修Ⅱ（急変時の対応・看取りの看護・輸血）、メンタルヘルス
・チェックリストに沿って振り返り。ドキドキの夜勤デビュー。
【10～12月】
・業務の内容や範囲が広がり、チームの支援を受けながらスタッフとしての自立を目指します。
・多重課題研修
【1～3月】
・ケーススタディに取り組み1年間で学んだ大切にしたい看護をまとめます。
・一年間の自分自身の成長をプリセプターとともに振り返ります。
段階に応じた看護が学べる「キャリアラダー」
キャリアラダー
当院のキャリアラダーシステムは、看護師の3つの能力「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育能力」を段階的に評価しています。目標管理と連動させているので、個々の課題が明確になり、学習を深めることができます。自己研鑽する姿勢を身に付けて、自身の成長を確認し、看護にやりがいを感じられることを目指しています。
グループで支える研修体制とキャリアアップ
衣笠病院では、職員一人ひとりの成長を大切にし、グループ全体で研修とキャリア形成を支援しています。接遇研修や階層別研修、学会発表などを通じて、段階的にスキルを磨ける環境を整えています。資格取得支援や認定看護師奨学金、キャリアチャレンジ制度など、キャリアアップを応援する制度も充実しています。
