埼玉県立病院(4施設)の募集要項(新卒採用)
埼玉県立病院では、新館棟の開設や増床、最新の高度医療機器の導入に積極的に取り組んでいます。設備や環境をしっかり整えて、看護師の皆さまの入職をお待ちしています!
ご興味をお持ちいただいた方は、インターンシップにお越しください!
募集要項
募集職種 | 看護師 |
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募集人数 |
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応募資格 | 昭和38年4月2日以降に生まれた人で、看護師の免許を有する人または令和4年度に実施される国家試験により免許を取得することが見込まれる人※国籍は不問です。ただし、採用時に当該職務に従事可能な在留資格がない場合には採用されません |
選考方法 | ・作文試験(文章による表現力、課題に対する理解力、その他の能力について、記述式による筆記試験を行います) |
提出書類 | 本県所定の履歴書・身上書 |
給与手当
給与 | 【看護師(4年制大学卒)】 【看護師(3年制専門学校卒 )】 【看護師(2年制専門学校卒 )】 ※手当は、夜勤手当(月4回)、時間外勤務手当(月8時間)です |
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諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当 |
昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務地 | 循環器・呼吸器病センター、がんセンター、小児医療センター、精神医療センター |
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勤務体制 |
■二交替制
二交替及び三交替制勤務の内容は、勤務する病棟などにより若干の違いがあります。 |
休日制度 | 4週8休制 |
休暇制度 | 年次休暇20日(初年度は採用日により異なる)、夏季休暇5日、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度等 |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
看護師寮 | 看護師宿舎(病院から徒歩5分~15分圏内) |
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保育施設 | 小児医療センター「かりよん保育園」 |
社会保険 | 地方職員共済組合 |
退職金制度 | 勤続6カ月以上で支給 |
研修・教育制度 | 教育体制:プリセプターシップ |
その他 | 映画館・レジャー施設等の割引サービス、宿泊旅行補助、資金補助、相談体制、サークル活動など |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

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埼玉県病院局 経営管理課 職員担当 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください |
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