大橋病院の新人教育
大橋病院では、看護師が置かれている現状と将来のライフワークバランスを考えながら、看護職としてのキャリアを自分自身でデザインしていけるよう、サポートし教育しています。
あなたの可能性を見出します！
教育委員会で年間の研修計画を立案し、院内外での計画的な現任教育を行っています。 一人ひとりの看護職員がビジョンをもち、自己の能力やライフステージに応じて教育プログラムを企画し、組織的にサポートしていきます。感性と可能性を見出して、伸ばしていけるように応援します。
仲間との絆とチームワークを育む
働きやすい環境づくりの一環として、3ヶ月に1度、新入職者と教育委員会が集まっています。 日々の業務に役立つ情報交換などの話し合いを持つことにより、入職者同士の絆も深まり、チームワークの強化につながります。
プリセプターもあなたをサポートします。まず「働く環境になれる」「看護技術を身につける」を目標にし、本人の状況を見ながらステップアップを目指せるように指導していきます。
グループ全体でもサポート
新入職員研修では、社会人として働くことの意味を理解・認識し、ビジネスマナー研修をはじめ、ユニークなプログラムで、チームワークや基本的な知識を学びます。この他、職種ごとに様々な研修制度があり、事業所内の勉強会、発表会等も活発に実施されています。
スキルアップのための専門性の高い研修はもちろん、マナー研修や管理職研修も実施しています。外部で行われる研修や、学会へも積極的に参加し、費用をサポートする制度もあります。新卒の方には、積極的に参加していただきます。