募集要項

募集職種	看護師、准看護師
応募資格	2026・2027年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	面接、適性検査
提出書類	履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書

給与手当

給与

＜上記諸手当の内訳＞

※給与合計に夜勤手当は含まれておりません。夜勤手当14,500〜18,000円/回（月4回想定）
※試用期間：3ヶ月（条件変更なし)

＜モデル月収＞
看護師（大卒）：308,000円
看護師（短大・専門卒）：304,000円
准看護師：278,000円

諸手当

住宅手当、資格手当、ベースアップ手当、夜勤手当、勤務手当
交通費：上限50,000円/月

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年3回（4月・7月・12月）

勤務体制	■二交替制日勤 8:45～17:15 夜勤 16:45～9:15
休日制度	4週8休制
休暇制度	休日：年113日有給休暇（初年度10日～）、慶弔休暇、産休育休、看護休暇、介護休暇

看護師寮	ワンルームマンション借り上げ単身者寮有
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与	制服貸与
奨学金制度	新富士病院グループ奨学金制度【看護師】　月額70,000円【准看護師】月額50,000円看護奨学金の詳細はこちら
退職金制度	勤続3年以上
研修・教育制度	新人職員教育、院内教育（ラダー教育）、院外教育（外部研修への参加など）、院内全職員対象研修研修・教育の詳細はこちら
その他	社内イベント（新人歓迎会・職員旅行・永年勤続表彰・夏祭り）、レクリエーション・アクティビティ（スポーツ・テーマパーク入場割引券・会員制リゾートホテル宿泊）、医療福祉制度（受診費用補助・介護費用補助・カウンセリング）、食費補助、DC（企業型確定拠出年金）など

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

窓口	新富士病院グループ本部 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください
担当者	人事総務課