総合川崎臨港病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

総合川崎臨港病院では、プリセプター制度を導入し、新人看護師一人ひとりの成長に寄り添いながら、安心して看護の基礎を身につけられる環境を整えています。もちろんプリセプター以外の先輩もしっかりサポートします！

院内では、新人看護師に特化した研修を定期的に開催し、看護技術や知識だけでなく、患者さんとの関わり方や多職種連携についても学びます。また、川崎市看護協会が主催する新人看護師研修にも参加しています。地域のさまざまな病院で働く同期たちと交流し、刺激を受けながら視野を広げることができます。

さらに、2026年度からは新たな教育プログラムを開始。外部で活躍する診療看護師（NP）によるマンツーマン指導を年5回実施し、患者さんの状態を総合的に捉えるアセスメント力や臨床推論など、診療看護師ならではの「考える力」を学びます。

知識や技術だけでなく、「なぜそう考えるのか」を大切にする教育を通じて、患者さんに寄り添える看護師を育てています。「できるようになる」だけでなく、「考えられる看護師になる」。
それが、総合川崎臨港病院の新人教育です。

当院では毎年、院内研修と院外研修を行っております。

【2016年度　院外研修】
・重症度、医療、看護必要度評価者研修
・看護研究
・最新のがん医療とがん看護　など

【2016年度　院内研修】
・一次救急処置とAEDの使用について
・輸液ポンプの扱い方
・看護記録について　など

上記は研修の一部です。当院では他にも多種多様な研修を行い、新人看護師の教育に取り組んでいます。

当院はクリニカルラダー制度を導入しているため、自分のレベルに合わせて段階的にキャリアアップすることができます。キャリア支援制度（資格取得支援、就学支援、院外研修）によって、あなたのキャリアアップを全力でサポートします！もちろん先輩方もあなたをサポートしてくれるので、安心です。