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セコメディック病院の新人教育

セコメディック病院
  • 一般病院
  • 千葉県船橋市
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • 資格取得支援あり
  • 寮あり
  • 食堂が充実
  • 保育施設あり
救命救急~在宅医療まで、24時間地域の皆さまを支えます
看護師 268人(うち非常勤29名)
病床数 292床
看護体制

一般病棟入院基本料:7対1

セコメディック病院の新人教育

1.チーム支援型のフォローアップ体制

チーム支援型のフォローアップ体制

セコメディック病院の看護部では、スタッフ全員が新人看護師の教育に携わる「チーム支援型」の教育体制をとっています。

各部署において、実地指導者または指導メンバーが新人教育を担当します。担当者だけではなく、その他のスタッフも新人教育をサポートしていきますので、安心して成長していけます。

2.1年間の基礎コース内容

1年間の基礎コース内容

卒後1年間、新人研修にて看護技術を習得していきます。医師や薬剤師、臨床工学士から専門的な知識を得られる機会であり、手術や処置を見学し疾患や治療の理解を深める期間でもあります。
※研修は、勤務時間内に開催
※ME機器研修は、時間外に開催

4~5月

■月間目標
一人ひとりの状況を確認しながら、患者さまの受け持ちを始めます。段階をおって受け持ち患者さまを増やしていきます。

■内容
入職時オリエンテーション、新人研修、社会人として、患者体験、レポートの書き方、診療録、個人情報管理、BLSビギナーズコースⅠ

5~6月

■月間目標
・フレッシュセミナー(春)への参加
・管理者面談で不安を解消

■内容
新人フォローアップ研修(3ヶ月)、看護過程の展開(記録)、心電図について、手術室見学

7~8月

■月間目標
患者さまを受け持たない「見学夜勤」を2回実施

■内容
薬剤管理(鎮痛剤)(インスリン製剤)、スキンケア(総論)、安全対策Ⅰ、記録について(看護サマリーの書き方)、ME機器(低圧持続吸引器・ネブライザー・フットポンプ)、ME機器(DC)

9月

■月間目標
計8回までのトレーニングを行ってから夜勤業務を開始。一人ひとりの状況に合わせて進めます。

■内容
新人フォローアップ研修(6ヶ月)、緊急時の看護Ⅰ(緊急時の流れとDCの使用方法・ 緊急時の薬剤・アナフィラキシー)、ME機器(人工呼吸器①)

10月

■月間目標
フレッシュセミナー(秋)参加、管理者面談で不安を解消

■内容
ME機器(人工呼吸器②)

11~12月

■内容
ME機器(輸液ポンプ・シリンジポンプ)、緊急時の看護Ⅱ(緊急場面設定アセスメント)、新人フォローアップ研修(9ヶ月)、多重課題、ME機器(AED)

1~2月

■内容
ME機器(テレメーター)、看護過程の展開、ケーススタディ、安全対策Ⅱ、緩和ケア、看護倫理、まとめ

3月

■月間目標
次年度の目標設定

3.キャリアアップ研修

クリニカルラダー

経験年数に応じた「クリニカルラダー」を基本に、2年目以降も継続的な研修制度をご用意しています。Step1~Step5までの基礎コースでは、新人看護師の自立とリーダーとしての素質を育てていきます。

基礎コースを終了すると、キャリアアップのためのコースに進みます。ジェネラリストコース、専門看護領域コース、看護管理領域コースのいずれかを選び学習を深めていきます。

認定看護師資格の取得サポート

認定看護師資格取得のための奨学金制度を設けています。就学期間が半年以上になるため奨学金を貸与しています。
資格取得後は、スタッフへの教育・指導など活躍の場が広がります。現在、6分野(皮膚・排泄ケア、感染管理、緩和ケア、摂食嚥下障害看護、集中ケア、認定看護管理者)の認定看護師が活躍しています。 

「特定行為研修」への推薦制度

セコムグループの会社が主催している、「特定行為研修」への推薦制度があります。受講中は給料保証のほか受講料の支援を行っています。この研修を1名が修了し活躍しています。