チーム支援型のフォローアップ体制
セコメディック病院の看護部では、スタッフ全員が新人看護師の教育に携わる「チーム支援型」の教育体制をとっています。
各部署において、実地指導者または指導メンバーが新人教育を担当します。担当者だけではなく、その他のスタッフも新人教育をサポートしていきますので、安心して成長していけます。
1年間の基礎コース内容
卒後1年間、新人研修にて看護技術を習得していきます。医師や薬剤師、臨床工学士から専門的な知識を得られる機会であり、手術や処置を見学し疾患や治療の理解を深める期間でもあります。
※研修は、勤務時間内に開催
※ME機器研修は、時間外に開催
4～5月
■月間目標
一人ひとりの状況を確認しながら、患者さまの受け持ちを始めます。段階をおって受け持ち患者さまを増やしていきます。
■内容
入職時オリエンテーション、新人研修、社会人として、患者体験、レポートの書き方、診療録、個人情報管理、BLSビギナーズコースⅠ
5～6月
■月間目標
・フレッシュセミナー（春）への参加
・管理者面談で不安を解消
■内容
新人フォローアップ研修（3ヶ月）、看護過程の展開（記録）、心電図について、手術室見学
7～8月
■月間目標
患者さまを受け持たない「見学夜勤」を2回実施
■内容
薬剤管理（鎮痛剤）（インスリン製剤）、スキンケア（総論）、安全対策Ⅰ、記録について（看護サマリーの書き方）、ME機器（低圧持続吸引器・ネブライザー・フットポンプ）、ME機器（DC）
9月
■月間目標
計8回までのトレーニングを行ってから夜勤業務を開始。一人ひとりの状況に合わせて進めます。
■内容
新人フォローアップ研修（6ヶ月）、緊急時の看護Ⅰ（緊急時の流れとDCの使用方法・ 緊急時の薬剤・アナフィラキシー）、ME機器（人工呼吸器①）
10月
■月間目標
フレッシュセミナー（秋）参加、管理者面談で不安を解消
■内容
ME機器（人工呼吸器②）
11～12月
■内容
ME機器（輸液ポンプ・シリンジポンプ）、緊急時の看護Ⅱ（緊急場面設定アセスメント）、新人フォローアップ研修（9ヶ月）、多重課題、ME機器（AED）
1～2月
■内容
ME機器（テレメーター）、看護過程の展開、ケーススタディ、安全対策Ⅱ、緩和ケア、看護倫理、まとめ
3月
■月間目標
次年度の目標設定
キャリアアップ研修
クリニカルラダー
経験年数に応じた「クリニカルラダー」を基本に、2年目以降も継続的な研修制度をご用意しています。Step1～Step5までの基礎コースでは、新人看護師の自立とリーダーとしての素質を育てていきます。
基礎コースを終了すると、キャリアアップのためのコースに進みます。ジェネラリストコース、専門看護領域コース、看護管理領域コースのいずれかを選び学習を深めていきます。
認定看護師資格の取得サポート
認定看護師資格取得のための奨学金制度を設けています。就学期間が半年以上になるため奨学金を貸与しています。
資格取得後は、スタッフへの教育・指導など活躍の場が広がります。現在、6分野（皮膚・排泄ケア、感染管理、緩和ケア、摂食嚥下障害看護、集中ケア、認定看護管理者）の認定看護師が活躍しています。
「特定行為研修」への推薦制度
セコムグループの会社が主催している、「特定行為研修」への推薦制度があります。受講中は給料保証のほか受講料の支援を行っています。この研修を1名が修了し活躍しています。
