東川口病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

看護師	159人
病床数	198床
看護体制	一般病棟入院基本料：10対1(急性期病棟) 慢性期病棟入院基本料：10対1 回復期病棟入院基本料：13対1 看護職員夜間：16対1(急性期病棟)

東川口病院の新人教育

198床と決して大きな病院ではありませんし、診療に特化したものもありません。東川口病院が自信を持って言えるのは「個人のペースに合わせた指導方法」、「自分で選べる配属部署」、「スタッフ全員で教育」の教育体制です。もう一つ自信を持って言えるのは、人間関係です。

一人ひとりに寄り添う新人教育

チーム全体で育てる環境

東川口病院ではプリセプター制度を採用せず、固定チームナーシングを基盤に部署全体で新人看護師を育てています。一人の先輩に指導が偏らないため、複数の先輩から日常的にアドバイスを受けながら学ぶことができます。さまざまな看護観に触れる中で自然と視野が広がるだけでなく、相談相手が増えることで、困ったときに一人で抱え込まない環境が生まれています。

また、大規模病院のように多数の新人を同時に育てる体制ではなく、少人数体制の中で丁寧に育成しています。新人一人にかけられる時間が十分に確保されているため、育成の密度や関わりの深さが高く、見守られている実感を持ちながら成長していくことができます。

4月の集合研修とローテーションで基礎を習得

採血の実技研修

入職後の4月は、新人看護師として現場で勤務を開始する前の準備期間として、集合研修とローテーション研修を組み合わせて実施しています。

新人救急シュミレーション

■集合研修
社会人としての基本的なマナーや報告・連絡・相談の方法、メンタル面のセルフケアに加え、点滴や採血、与薬といった看護技術を実技形式で繰り返し練習します。現場に出ながら覚えるのではなく、集合研修の中で実技を行う時間を十分に確保しているため、不安を軽減した状態で臨床に入ることができます。
また、多職種合同研修では、医師やリハビリ職とともにグループワークや事例検討を行いながら、チーム医療の進め方や看護師の役割を具体的に学びます。実際の連携場面を想定した内容となっているため、現場での関わりをイメージしやすい点が特徴です。

■ローテーション研修
すべての部署を対象に2日間ずつ体験します。実際の現場を見て、看護の違いや雰囲気を感じることができるため、自分に合う分野を具体的にイメージすることができます。

1年間の研修期間と仮配属制度

配属後のミスマッチを防ぐために、1年間の研修期間と仮配属制度を導入しています。多くの病院では入職直後に本配属が決まり、そのままキャリアがスタートしますが、当院では最初から配属先を確定しません。5月からは仮配属として現場を経験し、実際に働いてみて感じたことをもとに、自分に合う看護や環境を見極めていきます。そのうえで3月には、本人の希望と現場での評価をすり合わせ、本配属を決定します。経験を踏まえて選び直すことができるため、納得感を持ってキャリアをスタートできる点が大きな特徴です。

また、夜勤開始や自立のタイミングも一律ではありません。一般的に数ヶ月で自立といった目安がある病院も多い中で、当院では個々の成長に合わせて段階を進めています。周囲と比較して焦る必要がなく、自分のペースで着実に成長できる環境が、結果として定着率の高さにもつながっています。

日々のOJTと段階的な自立

急に一人で業務を任せることはなく、段階的に経験を積みながら自立していくOJT体制をとっています。5〜6月頃までは先輩と一緒に患者さまを受け持ち、フォローを受けながら実践を重ねます。その中で、現場での判断や報告のタイミングを実際の場面を通して学び、習熟度に応じて少しずつ任される範囲を広げていきます。一律に業務を増やすのではなく、その人ができることに合わせて段階的に任せていくため、十分に身についていない状態で業務を任される不安がありません。

日勤の自立も、すべてを一人でこなす状態ではなく、先輩のフォローを受けながら自分で判断し行動できる状態を目安としています。無理のないステップで経験を積み重ねることで、自信を持って次の段階へ進むことができます。

同期と楽しむリフレッシュ研修

9月にはリフレッシュ研修があり、1日仕事を離れて同期と交流する時間が設けられています。内容は毎年異なり、過去にはANAの整備見学ツアーや山登りなどが行われており、普段とは異なる環境での体験を通して心身ともにリフレッシュできます。日々の業務から離れて同期と過ごす時間があることで、気持ちを切り替えながら働き続けることができ、長く働くうえでの支えにもなっています。

「摂食嚥下プチナース」の育成

当院では、食べることを支える看護に力を入れています。20〜30時間のカリキュラムを修了した看護師を「摂食嚥下プチナース」として認定しており、認定後は計画書をもとに週1回のラウンドを行い、実践を重ねていきます。嚥下機能の評価やケアを通して、患者さまができるだけ長く口から食べられるよう支援します。食べることは生活の質だけでなく、フレイル予防にもつながる大切な要素です。日々のケアを通して、患者さまの生活に深く関わる看護を学ぶことができます。

クリニカルラダー制度

個々のペースを大事に！！あせらない教育体制

当院の教育体制の目的は、臨床における看護実践能力を5段階にわけて、個々の看護師の能力にあった学習を支援します。講義形式の研修だけではなく、技術演習や院内のインターンシップ研修を取り入れ、病院・スタッフ・環境に慣れた早い時期に、職場の適応ができるように支援します。個々のペースを大事に、あせらない教育体制が特徴です。

キャリア支援とメンタルサポート

看護師として働く中での悩みや不安に対して、継続的にサポートする体制が整っています。1年目・2年目には目標管理面談を実施し、「なりたい自分」や「今年どのような看護師を目指すのか」を言語化します。振り返りだけでなく、将来を見据えてキャリアを考える機会としています。
院内面談は年3回、初回・中間・最終のタイミングで主任や所属長と実施します。日々の業務での悩みや課題を整理しながら、一人ひとりの状況に合わせた具体的なアドバイスを受けることができます。また、外部カウンセラーによる新人カウンセリングを年2回実施しており、職場以外の第三者に相談できる環境も整えています。希望者は毎月キャリア相談を利用することも可能です。
院内外の両面から支える体制により、安心して働き続けることができます。