多彩な研修で着実に成長できる新人教育
埼玉セントラル病院では、院内研修に加えてグループ本部や近隣病院との合同研修など、毎月さまざまな学びの機会を設けています。研修後には毎回アンケートを実施し、内容や実施時期を見直しながら、より良い研修環境づくりを行っています。研修は勤務時間の中で2時間以内で実施しており、スタッフが無理なく参加できる点も特徴の一つです。
集合研修
新人看護師が集まり、月ごとのテーマに沿って教育委員による実技演習を行っています。同期とのグループワークを取り入れながら、コミュニケーション力やチームワークを育てています。
【月ごとのテーマ例】
・注射
・経管栄養
・感染対策
・倫理 など
研修後は〈現場で見学→評価→合格〉という流れで独り立ちしていきます。安心して一つひとつステップを踏んでいくことができます。
●4月～6月：技術研修が中心
●その後：感染・倫理など年間計画に沿って研修を実施
●冬頃には多くが日勤の基本技術を自立（早い人は1～2ヶ月で独り立ち）
プリセプター制度
プリセプターは新人に近くてコミュニケーションを取りやすい、入職3～4年目で本部研修を修了したスタッフが担当しています。情報共有ノートで新人の進捗をチーム全体で共有しているため、プリセプター不在時も教育担当者がしっかりフォローします。
クリニカルラダー
日本看護協会のクリニカルラダーをもとに、1年目から着実にスキルを高めていけるよう、生涯教育として段階的に学べる環境を整えています。
●レベル新人（1～2年目）
・基礎看護技術の習得
・毎月の研修
・動画教材（ナーシングスキル）の活用
・2年目はリーダー、倫理、ナラティブなど
●レベル1（3年目〜）
・チームの中核を担う
・実践力、倫理、リーダーシップなど
●レベル2以降
・主任、管理職レベル
・専門性の向上、資格取得、管理研修など
・本部研修、外部研修も参加
アイナースプログラム
「アイナースプログラム」は、IMSグループの新人教育・研修プログラムです。本部や地域ブロックの他病院で研修を行うなど、院内外の研修を通して新人看護師の育成を目指します。地域ブロックでは、異なる専門性を持つ病院と連携して研修を行うため、より幅広い知識・技術を身につけることができます。
病棟の特徴と学べるスキル
病棟ごとに学べる知識や技術、身につくスキルは異なり、それぞれに独自の魅力があります。皆さんの病棟選びの参考になるよう特徴を紹介します！
配属決定の流れについて
●3月中「入職前オリエンテーション」
病棟情報を配布し、第1希望・第2希望の部署を提出してもらいます。
●4月1日「入職式」
辞令発令により配属先をお伝えします。
※配属後のフォローについて
配属後も適応状況をみながら、もし部署とのミスマッチがある場合には、部署異動のご相談も可能です。「この部署でやっていけるかな…」という不安にも寄り添えるよう、サポート体制を整えています。
病棟ごとの特徴をご紹介します
【精神科病棟（認知症中心）】
●医療行為は少ない（注射などは秋頃から、点滴・注射があれば優先的に実践機会を付与）
●コミュニケーション・認知症ケアの能力が早く身につく
【療養型病棟（医療型）】
●最も医療処置が多い病棟（看護技術の独り立ちが進みやすい）
●終末期患者が多く、看取りケアも行っている
●褥瘡ケア、24時間面会対応なども経験できる
【特殊疾患病棟（神経難病）】
●パーキンソン病などの対応
●病態理解、ポジショニング、人工呼吸器管理が学べる
●患者さまの意向を尊重した、細やかなケアが必要
【回復期病棟】
●自宅退院を見据えた対応
●リハビリスタッフと情報共有して連携
●家屋調査・退院支援の流れが学べる
