西八王子病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

プリセプターシップ体制

プリセプター（指導看護師）が1年間指導担当となって、看護技術の指導・定期面談・悩み相談などを行っています。新人に対するケア、心のこもった指導を目指しています。新人が迷うことはありません。

新人研修

「難しかったけど、看護師として大切なことだと解りました」

「怖い！怖い！だけど、できるだけ患者さんに痛い思いはさせないように、注射は上手なりたい」

「セットの順序と滴下計算が難しい！」

「人形を使って、心臓マッサージ。落ち着いて迅速に対応しないと！」

「お互いに体験もしました。精神科では、患者の安全を守るためにも必要なんだとわかりました。」

「基本的な看護技術なので、しっかり覚えなくては！」

★ラベルワーク★
「同期のみんなで、課題をまとめ、ひとつのものを作り上げました。達成感！」

1～2年目（ラダーⅠ）

【目標】
・指導や教育の基で、基本的な看護を安全に実践できる
・指導を受けることにより自己の学習課題を見つけることができる

3～4年目（ラダーⅡ）

【目標】
・看護実践の場面において単独で看護を提供できる
・責務を認識し遂行でき、自己の学習課題に向けた学習活動を展開できる

5～9年目（ラダーⅢ）

【目標】
・自己の学習活動に積極的に取り組むのみならず指導的役割を発揮できる
・高度な看護活動を実践でき、かつ他者にモデルを示すことができる

10年目（ラダーⅣ）

【目標】
・倫理的かつ実施的知識を統合して卓越した看護を実践する
・所属を越えてリーダーシップを発揮できる

11年目～（ラダーⅤ）

【目標】
・病院組織の目標達成に向け、組織変革を推進できる
・管理的役割をもち、指導者を育成できる。