当院の教育プログラムと支援体制
IMSキャリアラダーで描く看護師としての成長ステップ
当院はイムスグループに所属しており、「IMSキャリアラダーシステム」をもとに、看護師として必要な力を「実践能力」「専門的な知識・技術」「看護管理」「人間総合能力」の4つのカテゴリーに分類しています。各項目に沿って段階的に成長できるようサポートしており、安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。
また、部署配属はローテーション研修後に希望を聞き取り、3つの病棟の中からできる限り希望が叶うように配属を行っています。
プリセプター制度
当院では、新人看護師が安心して成長できるよう、プリセプター制度を取り入れています。2～3年目の先輩看護師が日常の業務や学びを優しくサポートし、気持ちの面にも寄り添いながら伴走します。
＼実際のリアルな声をご紹介！／
■プリセプティ（新人看護師）
命に直結するプレッシャーのある仕事でとても大変であると感じていますが、自分が関わったことにより状態が良くなったことなど、やりがいを感じながら看護のすばらしさを日々実感しています。先輩の的確な指導の下で、段階を踏み安全に手技を行えるよう努力し、目標を常に持って大きく成長できるようにがんばります。
■プリセプター（先輩看護師）
教える時には相手の性格やペースに合わせて関わることを大切にしています。ひとりで悩んでいる姿に気づいたときは、声をかけて安心して話せる雰囲気を作るよう心がけています。看護技術については一緒に看護手順書を開き、1つ1つ慎重に学んでいます。課題はフィードバックし、できているところは具体的に良いところを伝え、成長していけるようサポートしています。
気になる夜勤デビューのタイミング
5月に補助者の役割で付き添いをスタートします。月1回のペースで慣れていき、個人差はありますが、入職後およそ半年を目安に独り立ちします。プリセプターをはじめ、先輩看護師みんなでしっかりサポートする体制が整っているので、安心して夜勤に慣れていくことができます。
アイナースプログラムで卒後3年で“自信を持てる看護師”へ
イムスグループ本部の新人育成支援「アイナースプログラム」は、院内外の研修を通して、新人看護師を3年間かけて育てるプログラムです。研修は、イムスグループ本部・横浜ブロック（横浜地区にある10病院）・外部・院内の4つがが役割を分担し、新人看護師が実践に必要な力を身につくようサポートしています。
本部研修
イムスグループ本部が行う研修では、「看護師として」「社会人として」必要な基礎力をしっかり身につけます。新人看護師が安心して現場に入れるよう、まずは土台を固める内容が中心です。
【研修内容】
●社会人基礎力
●接遇
●実地指導者・教育担当者研修
●基礎看護技術
●オリエンテーション など
横浜ブロック研修
横浜地区の10病院が合同で行う研修で、本部研修よりも実践的で専門性の高い内容が中心です。認定看護師のいる病院で専門テーマを学べる機会もあります。中でも人気なのが「セレクト研修」です。横浜ブロックの病院が企画する20～30種類の研修の中から、自分の配属部署に合わせて必要な学びを選ぶことができます。
【セレクト研修例】
●フィジカルアセスメント
●認知症
●救急
●手術室 など
この他にも【外部研修】への参加も可能で、知識・技術の幅をさらに広げられます。
院内研修
院内研修は、病棟での看護に直結する実践レベルの研修が中心です。褥瘡スキンケア、回復期や長期療養に必要なケアなど、リアルな場面を想定したシミュレーション研修が多く、学んだことをすぐに現場で活かせます。
新人教育は、毎年教育委員会が見直しを行いアップデートしており、常に時代や現場に合った内容が学べます。
研修の様子
多様なキャリアを叶える充実のサポート
当院では、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせて、ジェネラリスト・スペシャリスト・マネジメントなど、さまざまな分野で活躍できる研修やサポートを行っています。資格取得に向けた支援も充実しており、認定看護師（感染管理・認知症）も活躍しています。
資格取得支援制度について
認定看護師資格などの取得を目指す方に向けて、長期研修の補助制度や奨学金制度を用意しています。学び続けたい気持ちをしっかり応援しています。
