相原病院【イムスグループ】の新人教育
1.クリニカルラダー制度
相原病院では、クリニカルラダーで育成プログラムを組んでいます。看護師一人ひとりが、レベルI～IVの段階ごとに知識・技術を高めスキルアップを図ります。一人ひとりの求める学習と目標を尊重しながら、臨床看護実践能力を養い、知識や技術の習得とともに誠実にケアに臨む姿勢や人間性を高める教育環境を整えています。
レベル1 指導を受けながら基本的な看護を実践
レベル2 自立して看護を実践
レベル3 指導的役割を担える
レベル4 組織横断的な活動ができる
レベル5 地域貢献・組織的なアプローチができる
2.プリセプター制度
当院の教育方針は、まず基礎技術を固めること。新人さんははじめに技術を学び、根拠に基づいた看護へとステップアップしていただきます。各部署配属されてからはプリセプターシップと集合教育で基礎を固める流れです。プリセプターシップとは研修を受けた3年目以上の先輩看護師が、マンツーマンで日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。さらに不安や悩みなど精神面でのサポートもしてくれます。