一人ひとりに寄り添う教育体制で、自分らしく成長できる職場
相原病院の新人教育
勉強会の様子
一人ひとりの成長に寄り添う、個別性を重視した教育
一人ひとりに合わせた教育体制
相原病院は、「一人ひとりに合わせた教育」を意識しています。 新人看護師の成長スピードは人それぞれで、理解が早い人もいれば、じっくり時間をかけて習得する人もいます。そのため、3年目以上の先輩看護師がマンツーマンで指導を行い、理解度や習熟度を確認しながら教育を行っています。わからないことをすぐに相談できる環境づくりを大切にしています。
また、夜勤の開始時期は一律のスケジュールではなく、個々に合わせて決めています。技術面だけでなく、精神的な不安や自信の有無なども含めて総合的に判断し、本人が安心して臨める状態になってから夜勤が始まります。焦らず、着実に成長できる教育環境があることは、相原病院ならではの魅力です。
学び続けられる環境つくり
勉強会の様子
当院では、看護師として成長し続けるための環境も充実しています。 グループ全体の研修はもちろん、各部署では年間計画に基づいた勉強会を定期的に開催しており、月に1回以上、学ぶ機会があります。感染対策や疾患別看護など、その時期に必要なテーマを計画的に学ぶだけでなく、患者さまへの新たなケアが必要になった際には、その都度タイムリーな勉強会も実施しています。
患者さま一人ひとりについて話し合いながら、なぜその看護が必要なのか、どのような支援が最適なのかを考える機会が多くあります。
プリセプター制度
当院の教育方針は、まず基礎技術を固めること。新人さんははじめに技術を学び、根拠に基づいた看護へとステップアップしていただきます。各部署配属されてからはプリセプターシップと集合教育で基礎を固める流れです。プリセプターシップとは研修を受けた3年目以上の先輩看護師が、マンツーマンで日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。さらに不安や悩みなど精神面でのサポートもしてくれます。
