イムス東京葛飾総合病院の新人教育（看護部 新卒採用）

看護学生のときは、勉強や実習に毎日追われ、とても大変だったと思います。しかし、自分の理想とする看護師となるためには、継続的な勉強が必要です。当院ではキャリアラダーを採用しており、各個人のレベルに合わせた研修を提供できるように年間計画を組んでいます。その他、イムス本部看護局が企画する研修や外部研修などを活用し、キャリアを磨く事ができます。

【キャリアラダー制度】
・新人レベル（1～2年目）
指導・手順・基準に頼って実践することができる

・一人前（3～4年目）
チームメンバーとして自立できる

・中堅（5～10年目）
チームリーダーとして自立できる

・主任（10年以上）
役割モデルとなり専門性が発揮できる

・師長
組織目標達成のために貢献できる

イムス東京葛飾総合病院では、看護師全員にポートフォリオを採用し、これまで学習した内容などをファイリングすることで、各自の成長が目に見えるようにしています。また、ポートフォリオファイルをもとに、キャリアラダーの評価をしています。

看護研究は、主に2～3年目の看護師が身近なテーマを決め、論文としてまとめ院内で発表します。看護研究を行うことで、日頃の看護の振り返りや質の向上を図るのに役立っています。外部講師から個別で定期的に指導を受けられますので、良い刺激にもなっています。

IMSグループで行われている看護学会にも参加し、発表しています。IMSグループの病院・施設による発表が聞けるので、看護・介護の専門性を探求し、共有することができます。毎年1000名を超える参加者が集まります。

当院では、将来的に認定看護師として専門分野を極めたい職員を対象として、IMSグループの研修制度、院外研修受講支援制度で、積極的にキャリアアップを支援しています。在職中に資格取得し、現在は院内でそれぞれの領域で活躍している認定看護師が多く在籍しています。