キャリアアップできる教育システム
戸田中央メディカルケアグループには、着実にキャリアップできる教育制度があります。あなたの目指す看護を実現できるようサポートしていきますので、輝く未来に向けて一緒にに成長していきましょう！
実践力を育てる教育
患者さまの意向を多面的に捉え、個別性に配慮した看護を実践する力。多職種とコミュニケーションを図り、チーム医療を実践する力。さまざまな力を身に付け中心的役割を担える、実践力のある人材を育成していきます。
輝くあなたの未来をサポートします
TMGキャリアラダー
【共通の目標を明確化！段階的な能力・キャリア開発制度！】
LevelⅠ
基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て、看護を実践する
LevelⅡ
標準的な看護計画にもどづき、自立して看護を実践する
LevelⅢ
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
LevelⅣ
幅広い視野で予測的判断をもち、看護を実践する
LevelⅤ
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する
看護の核となる実践力
目標が明確だから目指す看護師像への道のりがわかりやすくなります。
TMG看護局交流研修
戸田中央メディカルケアグループでは、グループ内の施設でスキルアップができます。｢もっと専門分野を学びたい｣｢ほかの施設で看護を体験してみたい｣といったスキルアップの要望に応える交流研修。急性期医療から在宅介護まで、さまざまな領域をカバーするグループのスケールメリットを活かし、戸田中央メディカルケアグループ内で専門知識や技術の習得が可能です。研修期間は3ヶ月、6ヶ月、1年の3コースから選択できます。
新人看護師職員へのサポート体制
新人教育にプリセプター制度を導入しています。先輩看護師がマンツーマンで指導することで、仕事面・メンタル面の両方で細かなフォローを行うことができます。また、プリセプター（先輩看護師）を中心として他の看護師や主任、所属長など病棟の先輩スタッフ全体でサポートを行なっているため安心して働くことができます。
