茂原中央病院の新人教育
一人ひとりの成長ステップに合わせた新人看護師研修制度
新人の皆さま一人ひとりの歩調に合わせた指導を行っています
<年間到達目標>
1.病院・職場ルールを守り、看護チームの一員として責任ある行動がとれる
2.患者さまの安全に気配り、積極的に事故防止に努めることができる
3.2年目に向けて、自己の看護実践力を評価し、課題を明らかにすることができる
集合教育：入職後1年間は月1～2回で実施
配属部署教育：フォローアップ体制で実施
段階ごとの目標が分かりやすい能力開発ラダー制度
段階ごとの目標が明確だから目指す看護像への道のりが分かりやすいです。
レベルⅠ 【新人】
指導を受けながら一連の看護過程が実践できる
レベルⅡ 【自立】
自立した看護実践ができる
レベルⅢ 【指導者】
自立した看護実践のモデルとなれる
レベルⅣ 【管理】
組織に対して影響力が発揮できる
