あなたのペースで成長をサポート！
土庫病院では、一人ひとりの看護師の成長ペースを大切にした教育体制があります。定期的な面談を通して個々に合わせた目標を設定し、無理なく着実にステップアップできるようサポートしています。新人看護師には、年間を通じた集合研修を実施し、入職後3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月に看護を振り返る機会を設けています。年齢の近いプリセプターが相談役となり、さらにアソシエイトや職場全体が新人を支えることで、安心して学べる環境を実現しています。
看護師としての土台を築く教育
看護部では、”すべてのいのちを平等に扱い、あきらめない看護”を考えられる看護師の育成を目指し、看護師としての土台を築く教育に注力しています。
自身の看護体験を「きらり看護」と名付け、先輩看護師と体験談を語り合う研修を繰り返すことで、倫理観や看護観を深めながら実践力を養っています。その他、多重業務への対応力を身につける演習なども取り入れ、現場で活躍できる能力の向上を目指しています。
資格取得支援制度
外部研修への参加費や時間の支援、認定看護師などのさまざまな資格取得のサポートも充実しています。緩和ケアや訪問看護、皮膚・排泄ケアをはじめとした専門分野で活躍するスタッフが在籍しており、看護師として継続的に学び、専門性を高められます。
不安を自信へと変える取り組み
健生会の看護部では、研修委員会を中心としたさまざまな研修に取り組み、入職後の不安を減らし、成長を実感できる支援体制が整っています。看護技術の習得はもちろん、患者さまの立場に立って考える姿勢を大切にしながら、職場全体でステップアップできます！
クリニカルラダー
継続教育としてクリニカルラダーを活用し、看護実践能力や人間関係能力などを高めることを目標とした研修プログラムがあります。新人看護師はラダーⅠから取り組み、基礎看護技術の習得や指導のもとで安全・確実な基本的看護ケアを実践していきます。