吉田病院の新人教育
自信と成長を実感できる新人研修
吉田病院ではクリニカルラダーを活用し、一人ひとりの成長段階に合わせた教育を行っています。個人の到達度に応じた目標設定と面談を行い、無理なくステップアップできる環境が魅力です。
新人看護師にはプリセプターが付き、職場全体で成長をサポートしています。院内外の研修やeラーニング、定期的な振り返りを通じて、基礎から実践力まで着実に身につけることができます。
看護師として安心して学び、成長し続けられる環境です。
卒後研修
卒後研修では、新人看護師が自信をもって一歩ずつ能力を獲得できるよう、一人ひとりのペースに合わせた新人教育を行っています。
入職後はオリエンテーションや看護技術研修からスタートし、病棟では先輩看護師のサポートを受けながら実践力を身につけます。同期との集合研修や事例発表会など、学びの機会も充実しています。
【研修スケジュール】
■4月
・法人全体オリエンテーション
・看護部オリエンテーション
・看護技術研修
・奈良民医連新入職員交流合宿
＊各職場へ配属
・日勤患者受け持ち業務
・看護協会新人看護師研修開始
■5月
・院内学習会
秋頃～ 夜勤デビュー
※習熟度を見ながら時期を決定
■9月
・多重課題研修
■2月
・きらり看護発表会
■3月
・卒後1年目研修卒業式
安心して働けるメンタルサポート
新しい環境では誰でも不安を感じるもの。当院では担当看護師が相談役となり、悩みや不安に寄り添いながら、安心して働けるようサポートしています。