「新人さんを皆で見守り支える」安心のフォロー体制
京都田辺中央病院看護部では、【新人さんを皆で支える】ことを大切にしています。
部署ごとに4人で1チームを組み、複数の先輩が新人看護師の成長をサポートする体制を整えています。
部署内で定期的に情報共有も行っているため、いつでも相談でき、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
プリセプター制度
新人看護師にはプリセプター制度を導入し、先輩看護師がマンツーマンでやさしくサポートしています。
日々の業務では一緒に行動し、プリセプター不在時もチーム全体でしっかりフォローします。業務だけでなく、不安や疑問も気軽に相談できる存在です♪
★名札で新人をサポート
新人看護師は「ひよこの名札」、プリセプターは「にわとりの名札」をつけており、病棟全体で新人看護師を見守り、周りのスタッフがサポートしやすい体制を整えています。
定期的なキャリア開発面接を実施
各部署へ配属後、数ヶ月ごとにキャリア開発面接を行っています。面接ではその時期ごとの目標を確認し、日々の振り返りや不安、これからの看護について一緒に話し合います。
振り返りシートを使ってプリセプターと整理し、主任や看護師長からのアドバイスも成長につなげています。
チームの一員として成長できる新人教育プログラム
教育委員会が作成した年間スケジュールに沿って、段階的に学べる新人教育を行っています。一人ひとりのペースを大切にしながら、チームの一員として成長できるようサポートしています。
新入職者研修
入職後は法人・看護部の新入職者研修からスタートします。基礎看護技術や看護師としての心構えを学び、職場に早くなじめるよう丁寧に支援します。
看護技術研修
月ごとに看護技術研修を実施し、病棟の雰囲気や勤務体制に慣れながら、必要な知識・技術を習得します。安全に看護が実践できる力を身につけていきます。
急変時の対応研修
急変時に落ち着いて行動できるよう、報告・連絡・相談を大切にした研修を行います。チームや他職種と連携しながら対応する力を育てます。
リフレッシュ研修
患者さまやご家族とのコミュニケーションがとれるようになる1年間の研修を振り返り、できたことや課題を整理します。2年目に向けた目標を立て、自信を持って次のステップへ進めるようサポートします。
キャリアアップ・スキルアップを応援しています！
当院では、一人ひとりの「なりたい看護師像」に寄り添い、キャリアアップやスキルアップを支える体制を整えています。資格取得や研修、留学制度など、成長を後押しする環境です。
資格取得支援
専門・認定看護師などの資格取得を目指す方をサポートしています。資格取得までしっかり支え、取得後も専門性を活かして活躍できます。
◎研修受講料を病院が一部負担
◎勤務調整など学びやすい環境を整備
特定行為研修
当院では特定行為研修を実施しています。専門的な知識・技術を学び、医師の指示のもと、より高度な看護を行えるようになります。院内で研修が受けられるため、働きながらスキルアップが可能です。
留学制度
他部署や他施設で学べる留学制度を設けています。新たな視点や知識を身につけ、看護の幅を広げられます。
◎外来・病棟・手術室など幅広く体験
◎グループ施設への留学も可能
