病棟全体で育てる、安心の新人教育
生田病院看護部では、患者さまだけでなく一緒に働くスタッフの生き方や価値観を認めることができ、自部署や他部署、他部門の役割を理解し協調できる看護師の育成を目指しています。教育計画は個々の目標に応じて立案しており、面接シートを活用しながら定期的に目標や課題を確認し、一人ひとりに寄り添ったフォローを実施しています。
プリセプターシップ
プリセプターを中心に、病棟全体で新人看護師を1年間支える体制を築いています。プリセプターサポートとプリセプターとの連絡ノートを用いて、日々の状況や成長過程を共有し、情報交換を行っています。プリセプターに加え、病棟スタッフや病棟主任、病棟師長もそれぞれの役割から関わり、チーム全体で新人看護師の成長をサポートします。
新人看護師1年の流れ
教育プランは個人の成長に合わせてたてています。
オリエンテーション
⇒ 申し送り・夜勤見習い
⇒ 夜勤独り立ち
⇒ 技術チェック
⇒ 振り返り
⇒ リーダー見習い
⇒ リーダー独り立ち
⇒ 院外研修
⇒ 振り返り
年間研修スケジュール
■4月
新入職者オリエンテーション
■5月
感染対策、感染経路の今と予防策の基本
■6月
身体拘束最小化
■7月
医療機関のサイバーセキュリティー、オムツの当て方について
■8月
精神科病院で起こり得る虐待を防ぐために
■9月
スタッフコール、急変時対応、インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症について
■10月
アウトブレイクを回避しよう、手洗い実践研修
■11月
診療放射線の正しい取り扱いと安全管理
■12月
ノロウイルス感染症対策、医療職のメンタルヘルスマネジメント
■1月
医療ガス安全管理
■2月
褥瘡
■3月
薬事
一人ひとりの成長に寄り添う教育体制
院内外の研修で広がる学びの機会
院内研修の定期的な開催や、eラーニングを活用して看護師の成長をサポートしています。興味や目標に合わせて外部研修や学会にも参加しやすい体制があり、参加費用の補助も実施しています。精神科病院ならではの研修として、隔離室の中に入って施錠される体験や拘束される体験も行っています。
《主な院外研修》
・認定看護管理者ファーストレベル
・実地指導者研修
・感染リンクナースのための感染管理研修
・実習指導者研修
充実の資格取得支援
スキルアップを目指す看護師を支えるため、資格取得支援制度や奨学金制度を用意しています。働きながら学びたい方や、看護助手・准看護師から看護師を目指す方も多く活躍中です。その他にも、精神科認定看護師や認知症認定看護師も多く在籍しています。
