東大阪生協病院の新人教育
チェックリスト
安心・充実の教育体制
クリニカルラダー制度とチェックリストを用意して、何ができるかを確認しながら進めている安心の教育体制です。独り立ちができるまで、プリセプターもつくので未経験で不安な方も安心して働くことができる環境が整っています。各新人看護職員にはチューター制度を導入しています。チューター＋チーム支援型でサポートしています。
チェックリスト
ラダー1をご紹介【1年目看護師】
春
集合研修で看護技術をしっかり習得します。バイタルサイン測定、注射・注入・吸引などの基本手技に加え、電子カルテの操作や看護記録、医療人としての接遇も学びます。他職場への研修を通じてチーム医療を理解し、職員に新人看護師を知ってもらう機会にもなっています。
夏
フォローアップ研修を実施し、3ヶ月の手技チェックで次の課題を確認しています。夜勤研修が始まる前に、急変時対応や夜勤時の看護について学びます。災害防災センターなど外部研修にも参加し、幅広い知識を身につけます。
秋
輸血の取り扱いや輸血時の看護、穿刺時の看護、褥瘡ケア、医療機器の取り扱いを学びます。フォローアップ研修に加え、自部署以外の看護科へのローテーション研修で視野を広げています。
冬
介護保険や社会保障制度について理解を深めます。新人の希望を取り入れた研修内容で、1年のまとめと発表を行い、成長を振り返ります。フォローアップ研修も継続して実施します。