1年間の充実した新人教育
JCHO神戸中央病院では、教育責任者と教育担当者（各部署の副看護師長）が、毎月新人教育研修管理委員会を開催しています。新人集合研修の企画運営や、技術の習得状況にあわせたOJT指導・各部署の新人教育プログラムなどを検討しています。
JCHO神戸中央病院の”3つのH”
JCHO神戸中央病院の看護は、”3つのH”を基本として、患者さまに快適な療養環境の提供と、医療や地域のニーズに応えられるように、より質の高い看護実践を目指しています。
■Hand 手のぬくもりを伝える確かな技術
■Head 看護の知識と判断力
■Heart 優れた感性と思いやりの心
社会人として、看護師として成長できる教育環境を整え、病院全体で新人看護師の成長をサポートします！
プリセプター制度
一人の新人看護師に対して、一人の先輩看護師がマンツーマンで教育・指導を行います。プリセプターは比較的年齢の近い先輩看護師のため、新人ならではの不安や失敗にも相談に乗ってくれる身近な存在です。新人を精神的に支えて、優しく、時には厳しく見守り、安心して仕事ができるよう1年間支援しています♪
ローテーション研修
入職後2～3ヶ月後は、幅広い看護技術の取得を目的としたローテーションを行い、後期では在宅での生活を見据えた看護実践のベースづくりのためのローテーションを行っています。
■入職後2～3ヶ月後
配属部署以外の病棟・手術室・HCU
■後期
地域連携室・入院支援室・訪問看護ステーション・老人保健施設
一人ひとりの学びを応援するキャリアアップ支援
当院では、キャリアラダーに沿った院内研修のほか、グループ主催の研修やe-ラーニングなどの教育プログラムが充実しており、一人ひとりの主体的な学びや成長を支援しています。
JCHOグループでの研修
JCHO本部・JCHO施設・地区研修が連携しあい、看護師の育成にグループ全体で取り組んでいます。
キャリアアップ支援
安全・高度な看護の実践や看護職に対する教育に取り組んでおり、看護師特定行為研修や専門看護師・認定看護師等の資格取得支援が充実しています。当院では多くのスペシャリストが活躍しており、特定行為研修も実施しているため、働きながら受講することができます。
■資格取得支援の例※条件あり
・専門看護師資格取得のための研究休職制度の活用
・認定看護師資格取得期間中の出張適用、受講料などの補助 ほか
