荒木記念東京リバーサイド病院の新人教育
個々の目標管理でステップアップをサポート
荒木記念東京リバーサイド病院では、新人の卒後教育プログラムのほか、4つのラダーを導入しています。1年に2回、クリニカルラダーの自己評価・他者評価、面接を行い、一人ひとりが着実に成長できるよう目標管理を行っています。
〈4つのラダー〉
■看護師のクリニカルラダー
■助産師のクリニカルラダー
※アドバンス助産師取得システムあり
■看護補助者ラダー
■看護管理者ラダー
看護師として継続して学べる教育体制
当グループでは、入職後の教育に各病院の特性を生かしたクリニカルラダーを導入しています。クリニカルラダーに基づいたラダー別研修など、看護師としてのスキルアップにつながる継続教育に力を入れています。
新卒教育
新卒看護師が基礎知識・技術を身に付けられるように成長をサポートしています。一人ひとりに合ったプリセプターが指導者として付き、一対一で指導しています。
■ガイドラインに基づいた新卒育成プログラム
■各病院の特性に基づいた追加研修
■プリセプター制度で個別アドバイスによるOJT
■e-ラーニングによる予習・復習
特定行為研修制度
専門看護師、認定看護師、認定管理者、特定看護師、アドバンス助産師が多数活躍しています。グループ内で特定研修を受けることができ、スペシャリストの資格取得支援に力を入れています。スペシャリストたちが横断的に活動することで、グループ全体の看護の質向上を目指しています。
