新人看護師の1年 ～一人ひとりに合わせた充実した卒後教育～
新人ナースには1年間プリセプターが付き、教育面・メンタル面でサポートをしていきます。新人教育年間計画に沿って、一人ひとりに合わせた充実した卒後教育を行っています。
新人教育の年間スケジュール
■4月
入職時オリエンテーション
■5月
接遇研修、KYT技術研修
■6月【3ヶ月フォローアップ】
輸液・シリンジポンプ技術演習
■7月【夜勤スタート】
内服注入・経管栄養技術演習、心電図モニター・十二誘導心電図技術演習
■9月【6ヶ月フォローアップ】
コミュニケーション研修
■10月
静脈注射研修、輸血技術演習
■11月
看護研究研修、感染研修
■12月【9ヶ月フォローアップ】
吸引技術演習
■1月
酸素吸入・パルス、オキシメーター研修、フィジカルアセスメント研修
■2月
BLS技術研修
■3月
ケーススタディ発表
クリニカルラダー制度 ～新人から継続的にサポートしていきます！～
友愛記念病院では、クリニカルラダーにて教育を継続的にサポートしています。卒後1年目はレベルⅠからスタートして、一人ひとりのレベルに合わせてレベルⅤまで学んでいきます。
レベルⅠの研修内容
・新入職者研修（集合オリエンテーション）
・基礎看護技術研修
・プリセプティ研修
・ケーススタディ発表会
・フォローアップ研修
・プリセプターⅠ研修
・院内研修
・ME機器研修
・トピックス研修
・必須研修
さまざまなキャリアを目指せる環境です
継続的にキャリアアップできるように、キャリアラダー制度をご用意しています。将来的には、認定看護師や専門看護師などのスペシャリストを目指したり、看護部長や副部長、師長など看護管理者を目指すなど、さまざまなキャリアをご用意しています。
キャリアラダーの研修内容
・看護管理領域全般
管理者として施設運営に参画し、看護業務を総括することができる
・管理者研修
病院や看護部の方針に基づき、看護単位を運営する長として所属の目標を達成させるために、効果が上がるよう管理することができる
院外研修
・院内で要請される研修（能力と人事評価）
・資格を取得する事ができる
・数ヶ月～1年間まで給与保証・研修費支給
1.臨床指導者研修
2.訪問看護養成研修
3.認定看護管理者
4.認定看護師
5.専門看護師