友愛記念病院の新人教育
採血の基本手技訓練
模型を使用した看護技術研修
高齢者の視点を体感する擬似老人体験の様子
クリニカルラダー制度 ～新人から継続的にサポートしていきます！～
当院では、ラダー制度を導入した院内・院外研修を実施し、教育を継続的にサポートしています。卒後1年目はレベルⅠからスタートして、一人ひとりのレベルに合わせてレベルⅤまで学んでいきます。
教育・研修制度
■新人教育…プリセプター制を導入し、新人教育年間計画に基づいて開催
■ラダー別研修…年間教育計画表に基づいて開催
■トピックス…院内勉強会（毎月１回程度 開催）
新人看護師の1年 ～一人ひとりに合わせた充実した卒後教育～
新人ナースには1年間プリセプターが付き、教育面・メンタル面でサポートをしていきます。新人教育年間計画に沿って、一人ひとりに合わせた充実した卒後教育を行っています。
★新人教育に力を入れています★
夜勤に入るタイミングなど、不安なく職場に慣れることが出来るようにフォローします！
～研修の様子～
採血の基本手技訓練
模型を使用した看護技術研修
バルーン練習出来て良かった(^^♪
高齢者の視点を体感する擬似老人体験の様子
はじめての擬似老人体験！
「思ったより大変・・・」「これが日常なんだ」と気づきがいっぱい。楽しみながら学び、患者さまへの理解が深まる、笑顔溢れる新人研修です。
さまざまなキャリアを目指せる環境です
継続的にキャリアアップできるように、キャリアラダー制度をご用意しています。将来的には、認定看護師や専門看護師などのスペシャリストを目指したり、看護部長や副部長、師長など看護管理者を目指すなど、さまざまなキャリアをご用意しています。
キャリアラダーの研修内容
■看護管理領域全般
管理者として施設運営に参画し、看護業務を総括することができる
■管理者研修
病院や看護部の方針に基づき、看護単位を運営する長として所属の目標を達成させるために、効果が上がるよう管理することができる
院外研修
・院内で要請される研修（能力と人事評価）
・資格を取得する事ができる
・数ヶ月～1年間まで給与保証・研修費支給
1.臨床指導者研修
2.特定行為に係る看護師の研修
3.認定看護管理者
4.認定看護師
5.専門看護師