大内病院の新人教育
成長をサポートする教育体制
総合的な看護技術が学べます！
大内病院では、グループならではの教育や研修が充実しています。実践能力育成をもとに、レベルⅠ～Ⅳの到達目標を設定し、段階的なステップアップを目指しています。卒後1年～3年までは、必須研修として院内でのOJT、キャリアアップ支援、自らの目標に沿った研修を選択し、一人ひとりの能力開発と目標達成を図っています。
理想的な教育環境の中で様々な看護技術を学び、自らの技術の経験値を高め、スキルを磨くことができます。看護のプロを目指して一緒に頑張りましょう！
みんなであなたを育てます！
様々な職員が協力し合い、新卒看護師を育てる教育体制を整えています。分からないことや戸惑うことがあっても、先輩看護師がしっかりサポートしてくれるので、安心して働くことができます。お互いに相談・確認・指導を受けながら「ともに成長できる環境」です。
専門的なスキルが磨ける研修・勉強会
グループでは、年間を通して、様々な研修や勉強会を行っています。スキルアップのための専門性の高い研修はもちろん、マナー研修や管理職研修も実施しています。外部で行われる研修や、学会への参加も積極的に参加し、費用をサポートする制度もあります。
【オリエンテーション】
入職初日から数日間行っています。病院組織の理念や就業規則、医療安全や感染対策について内容を理解し、職場に早く馴染めるようにサポートしています。
【新入職員研修】
社会人として働くことの意味を理解・認識し、ビジネスマナー研修をはじめ、様々な研修プログラムがあります。チームワークの大切さや社会人として、必要な知識やスキルを学びます。
【実地研修】
業務内容について現場で学びます。実践的な知識や技術の習得を目的に、丁寧に指導・説明をします。
