しっかり成長したい人にピッタリ!の新人教育
所沢第一病院では、クリニカル・キャリアラダーに沿って教育を行っています。新人看護師のプレラダーから始まり、Ⅰ～Ⅳの段階へと進んでいきます。入職後～入職後1ヶ月間は、看護部オリエンテーションで技術研修・アセスメント演習を行います。ローテーション研修では、全ての部署を回り、各部署の特徴・病院全体の雰囲気などを肌で感じることができます。1年間を新人看護職員研修期間として、一人ひとりに合った進め方で、新人看護師を病院全体でしっかりサポートします。
院内研修 ●1年間のスケジュール●
【4月】
オリエンテーション、技術研修、アセスメント演習、ローテーション研修、振り返り、自己学習、KYT（危険予知トレーニング）、リフレッシュ研修、まとめ発表会・配属発表・修了式
★4月末に看護部長と面談をして、希望を聞きながら配属先を決定します！
【5月】
他病棟研修、リーダーシップ、業務改善
★経験が近いお姉さん・お兄さんのプリセプター、しっかり指導してくれるアソシエートがタックを組んで、新人看護師の成長を病院全体でサポートします！
【6月】
ケーススタディー、認知症看護・介護、看護研究
【7月】
3ヶ月の振り返り、褥瘡看護、メンバーシップ、教育研修
【8月】
看護介護倫理、診療報酬
【9月】
リーダーシップ、看護必要度、多重課題演習
【10月】
6ヶ月の振り返り、医療経済、エンゼルメイク
【11月】
看護介護倫理、アサーション
【12月】
看護介護倫理、教育研修
【1月】
看護研究、リーダーシップ
【2月】
ケーススタディー、他病棟研修、業務改善
【3月】
1年の振り返り・プレラダー終了
“学びたい”気持ちを大切にします♪
部署異動も可能◎
配属部署で一人前に成長したら、学びたい部署への異動も可能です。職場内で幅広い経験を積めるよう、職員の部署異動の相談には随時対応しています。一般病棟、療養病棟、救急外来、手術室など、幅広い活躍の場があります。院内の部署異動はもちろん、併設の透析クリニックへの異動や、訪問看護師への挑戦もバックアップします！
支援制度が充実！
●外部研修（学会・セミナーなど）
⇒出張扱い、費用補助、看護協会等外部研修については希望者を派遣
●資格支援制度（認定看護師・専門看護師など）
⇒費用補助
ホスピタリティが学べる独自の研修
当院独自の取り組みとして、有名テーマパークの研修講師によるセミナーを行っています。「一流の接客」と定評のある有名テーマパークのホスピタリティ精神を学び、「おもてなしの力」を身に付けることができます。接遇マナーをはじめ、職種・役職ごとのプログラムもあり、年間を通してさまざまな研修をご用意しています。スタッフの成長とモチベーションアップを目指しています！