募集要項

給与手当

給与

条件	合計
看護師	328,000円

※夜勤5回の場合
※内訳：基本給・職務（資格）手当・住宅手当・夜勤手当

諸手当

時間外手当、通勤手当：実費支給、家族手当：5,000円（扶養家族1名につき）

昇給・賞与

賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）

勤務体制	■二交替制日勤 9:00～17:00 夜勤 16:30～9:30
休日制度	完全週休2日制
休暇制度	その月の土日の日数（8～10日）が公休となります。創立記念日・年末年始5日・年次有給休暇有（入職3ヶ月後より）・リフレッシュ休暇3日

看護師寮	応相談
社会保険	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
被服貸与	白衣、ナースシューズ
奨学金制度	月額60,000円看護奨学金の詳細はこちら
退職金制度	あり
研修・教育制度	プリセプター制度、新人研修、院内・院外研修研修・教育の詳細はこちら
その他	互助会（レクリエーション旅行、忘年会、親睦会、スポーツ大会、慶弔金の支給）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度