みなみ野病院では、レベルごとに成長を感じながら、一人ひとりのキャリアに合わせた教育を行っています。
特定看護師・認定看護師の育成も積極的に支援しています。
看護部の教育体制
クリニカルラダー～新人から管理者まで～
みなみ野病院では、クリニカルラダーに沿って院内研修を行っております。新人看護師から管理者レベルまでをカバーし、経験に応じたキャリア開発を行っています。
1～2年目は、新入職合同研修、看護部新人研修、リフレッシュ研修など、手厚いフォロー体制を設けておりますので、安心して看護師として成長していける環境です。5年目以上になると、専門的な能力を拡大するため、認定看護師などのスペシャリストや、幅広く対応できるジェネラリストに分かれて継続的なスキルアップが可能です。
キャリアアップを支援
幅広い知識と技術を持ち、どんな看護分野でも患者をケアすることができる「ジェネラリスト」。
認定看護師をはじめ、特定看護師の資格（気管カニューレ交換や褥瘡ケアなど）を持ち、学んだ分野の看護を中心に、実践、教育、相談などを行う「スペシャリスト」。
看護の現場における責任のある立場の人、看護部長、師長、主任などの「看護管理者」。目指す看護は各々違います。
永生会の幅広いフィールドで、あなたに合うキャリアアップを支援します。
認定看護師
永生会では現在、南多摩病院に、感染管理認定看護師1名、皮膚・排泄ケア認定看護師1名、永生病院に認知症認定看護師1名、脳卒中リハビリテーション認定看護師1名、感染症認定看護師1名、みなみ野病院に緩和ケア認定看護師1名の合計6名の認定看護師が、院内外を通じて活動しています。
月に1回は認定看護師が集まり、各専門分野の動向、最新の情報を相互に把握しながら自らの看護実践に反映するとともに、スタッフへの指導へと繋げています。また患者・家族へのより良い看護ケアが提供できるよう、各分野の専門的視点からアドバイスを行い、多職種と連携、協働しながら看護の質の向上を目指しています。
特定看護師
チーム医療を推進し、看護師が役割を更に発揮するため、「特定行為に係る看護師の研修制度」が創設されました。
永生会でもチーム医療に不可欠となる看護師のスキル向上を目指し、特定行為看護師の育成を行っています。
2024年5月現在、南多摩病院に3名、永生病院に4名、みなみ野病院に4名の研修修了者が勤務しており、研修期間中は、ラーニング、演習、臨床実習を通して、1年間幅広くかつ深く学びます。
修了者は医療現場において、手順書に基づいた特定行為の実践（気管カニューレ交換、陰圧閉鎖療法、壊死組織除去など）、チーム医療のキーパーソン、またロールモデルとしての役割を担っています
