チームワークを大切にしている地域完結型病院です
横浜保土ケ谷中央病院では、あらゆる場面で柔軟に対応できる、看護師の育成に取り組んでいます。「皆で育てる」をモットーに、先輩看護師が丁寧に指導してくれるので、着実に看護技術が身に付きます！
全員で育てる教育体制
みんながあなたの成長を支えます
新人教育で大切にしているのは、「みんなで育てる、ともに育つ」という考え方です。新人看護師が安心して仕事を始められるよう教育プログラムを組み、一人ひとりのペースに合わせて無理なく成長できる環境をつくっています。
特定の先輩に指導を任せるのではなく、病棟全体でサポートするため、困ったことや不安なことがあれば一人で抱え込まず相談できる環境があります。先輩の看護を見て学び、実践を重ねながら少しずつできることを増やしていきます。
日々の振り返りを通して自分の成長を実感し、周囲から認められる経験を積み重ねることで、自ら学び続ける力と実践に活かせる看護力を育んでいきます。
一人ひとりに合わせて成長することができます
日々の振り返りシートや月ごとのシートを活用し、「自分ができるようになったこと」「次に挑戦したいこと」をまとめています。先輩や教育担当者はその内容を確認し、コメントを返しながら成長を後押しします。
技術チェックリストを病棟内で共有することで、今どの段階にいるのかを部署全体で把握し、日によってペアが変わっても一貫した指導ができるようにしています。
月に1回の振り返りでは、本人、先輩、師長などが集まり、困っていることや聞きたいことを確認しながら、次の成長につなげていきます。
夜勤についても、早く独り立ちさせることを優先するのではなく、まずは見学を通して日勤と夜勤のつながりを理解し、その後は先輩について少しずつ経験を重ねていきます。一人ひとりの成長に合わせて無理なく進めていくことを大切にしています。
一人ひとりの成長に寄り添う風土があります
先輩たちの多くは、自身も新人時代に悩みや不安を抱えながら、周囲の支えを受けて成長してきました。その経験があるからこそ、新人の気持ちに寄り添い、「何に困っているのか」「どんなサポートが必要なのか」を丁寧に考えながら関わっています。
個人の成果や競争を重視するのではなく、チーム全体で協力しながら、より良い医療や看護を提供することを大切にしています。そのため、すぐに成果が出る人だけを評価するのではなく、成長に時間がかかる人にも目を向け、長い目で成長を見守る風土が根付いています。
「できる人を選ぶ」のではなく、「一人ひとりを育てる」といった思いを持ちながら、互いに支え合い、成長を後押しする環境が当院にはあります。
同期とつながりながら、院内外で学びを深められる研修制度
月に1回の新人研修では、研修開始前に同期同士で自由に話せる時間を設け、部署が違っても悩みや近況を共有できるようにしています。
JCHO全体のオンライン研修や神奈川県看護協会主催の「頑張れ新人ナース」研修など、院外で学ぶ機会も設けられています。他施設の新人看護師と交流しながら、看護師としての基本姿勢や社会人としての基礎力を身につけることができます。
2年目以降もラダー研修を中心に、看護倫理や退院支援、アサーティブ（自分の考えを相手に配慮しながら伝える力）、ナラティブ（患者さまの思いや人生の物語に耳を傾ける姿勢）などを学ぶ機会があり、一人ひとりの成長に合わせて学びを深められる仕組みがあります。
そのほか、中堅看護師研修や在宅療養支援研修、認知症ケア研修などにも参加でき、全国のJCHO施設のスタッフとの交流や意見交換を通じて、視野を広げながら成長することができます。
新人成長を助ける4つのサポートツールをご紹介！
どこでも学べるオンラインツール
定期的に課題が出され、各回のテーマをもとに勉強を行い知識を深めていきます。
振り返り、助言をもらって成長できるOJTシート
日々の振り返りで、その日に学んだことや課題、翌日に取り組みたいことをシートに記入し、先輩や教育担当者からコメントを受けることで、自分の成長を確認できます。
看護技術・社会人力を身につけるチェックリスト
技術チェックリストを病棟内で共有しているため、ペアの先輩が変わっても習得状況を理解したうえで、一人ひとりに合わせた教育を受けることができます。
一人ひとりのキャリアアップを支援する生涯学習記録
「マイファイル」と呼ばれる成長記録を活用し、研修記録や目標管理、振り返りシートを一冊にまとめることで、自分がどのように成長してきたかを見返すことができます。
