横浜保土ケ谷中央病院では、あらゆる場面で柔軟に対応できる、看護師の育成に取り組んでいます。「皆で育てる」をモットーに、先輩看護師が丁寧に指導してくれるので、着実に看護技術が身に付きます！
全員で育てる教育体制
新卒看護師の個性を大切にし、一人ひとりのペースに合わせて看護部全体で支援を行っています。新人教育では、チェックリストやMy fileを活用し、スタッフと情報共有しながら、一つひとつしっかりと習得することができます。いでもどこでも空いた時間に学習できる、e ラーニングも取り入れています。自分の成長を実感しながら、前向きに取り組めるように、丁寧で細やかな指導を行っています。
★新人教育をサポートするツール★
【e ラーニング】
スマホ1つでいつでもどこでも学習が可能です！
●看護手順
●医療安全・感染対策
●重症・医療・看護必要度
【My file】
体験からの学び・気づきを振り返ります。指導者からアドバイスがもらえるOJTシートです。
【チェックリスト】
チェックリストをもとに、基本的な看護技術および社会人としての態度育成を行っています。
【JIBUN☆キャリア】
一人ひとりのキャリアアップを支援する生涯学習記録です。
1年のスケジュール
【4月】
入職オリエンテーション
ローテーション研修（～5月）
【5月】
フィジカルアセスメント
酸素療法、吸入、吸引
ミキシング
採血
【6月】
輸液ポンプ
シリンジポンプ
【7月】
静脈注射の基礎知識
ストレスマネージメント
【8月】
静脈注射の筆記試験、実技試験
【9月】
コミュニケーション
【10月】
フォローアップ研修
【11月】
呼吸管理
【12月】
看護倫理
【1月】
慢性疾患患者の看護
【2月】
フォローアップ研修
【3月】
My Fail
JIBUN☆キャリア
技術チェックリスト
二人で一つの看護ケア
当院では、今注目を集めているPNP（パートナーシップ・ナーシングシステム）を取り入れています。2人の看護師がペアを組み、複数の患者さまに看護ケアを提供しています。お互いの特性・能力を活かしながら、協力し合い、よりよい看護を目指しています。
キャリアアップをサポート
当院のキャリア開発プログラムに基づき、キャリアアップを目指すスタッフを支援しています。臨床実践能力の向上にむけて、段階的に目標を設定し、「看護サービスの実践能力」「マネジメント能力」「人間関係能力」「教育研究能力」を磨きます。個々の能力やライフサイクルに応じて、キャリアアップを支援する体制が整っています。
スペシャリストも活躍しています！
