川崎市立 川崎病院は、高度急性期医療から小児救急医療まで、幅広く質の高い医療を提供しています。3年間をかけた手厚い新人教育で、一人ひとりの看護師としての夢の実現のため、病院全体でサポートします!
募集要項
募集職種 | 看護師、助産師 |
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募集人数 | 看護師・助産師合わせて年間160名程度(川崎病院・井田病院) |
応募資格 | 2025・2026年3月に看護師・助産師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
選考方法 | 小論文(800字程度60分)、個別面接(20分程度) |
提出書類 | 1.履歴書(写真貼付) 2.資格免許証の写し 3.成績証明書 |
給与手当
給与 |
※2 勤務形態に応じて支給される給与・・・夜間勤務手当、夜間看護手当(上記は、準夜勤4回、深夜勤4回の場合) |
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諸手当 | 住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当 等 |
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昇給・賞与 | 昇給:原則年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
勤務地 | 川崎市立 川崎病院、井田病院 |
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勤務体制 |
■二交替制
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休日制度 | 4週8休制 |
休暇制度 | 年次休暇20日、病気休暇、介護休暇、育児休業(3歳まで) |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
看護師寮 |
【フロラシオン新川崎】女性専用看護職員寮 ※男性職員には別途借り上げワンルームマンション |
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保育施設 |
院内保育室 |
被服貸与 |
3~6着を貸与 |
研修・教育制度 |
新人教育(病院局研修、院内研修、同期会、院内留学、未体験看護技術体験ツアー、ナーシングスキル日本版)、ラダー研修、トピックス研修、 教育機関への派遣研修制度(認定看護師等の資格取得のため) |
その他 |
共済組合の各種給付・保険・年金制度及び保養施設割引制度あり、定期健康診断、各種検診制度、各種健康相談制度、積立年金、団体生命保険・三大疾病保険・医療保険、財形貯蓄、契約宿泊施設、契約保養所、地方公務員共済組合の宿泊施設のほか、遊園地、プール、旅行などの割引、会員制スポーツクラブの利用など |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ | 3/6、3/13、3/21 |
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見学会 | 2/15、2/22、3/8、3/22、3/24 ほか |
採用試験 |
現在、予定されている採用試験はありません |
採用実績校
採用実績校 |
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お問い合わせ
窓口 |
川崎病院局 看護調整担当 |
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