新人教育～はじめの一歩をみんなで応援します！～
新人教育は「プリセプター制度」を導入し、臨床での実務教育や、外部での教育研修を行っています。当院支援のもと、プリセプターとプリセプティーの2名で「プリセプター食事会（入職3日目、3週間目、3ヶ月目に1人3,000円/回まで補助）」を行っています。新人看護師が気軽に相談できるよう、コミュニケーションの一環として取り入れています。集合研修では、臨床へ向けた知識の習得、部署を超えた同新入職員との情報共有を行っています。病院全体で新人看護師を大切に育て、当院の一員という自覚がもてるようサポートしています！
【具体的活動内容】
・新採用者オリエンテーションおよび研修会
・集合研修計画
・新人看護職員研修年間計画
・講演会
・グループ内看護発表会
・中途採用者研修会
・学会＆出張報告会
研修制度～看護能力を高め、スキルアップできる環境！～
院外・海外研修
当院では、院外・海外での研修制度が充実しています。新人職員の卒後教育、幹部養成教育への取り組みで各チームごとのミニ研修から学識経験者を招いての講演会、海外研修など、幅広く行っています。米国スタンフォードでの研修制度をはじめ、国内外の研究発表にも積極的に参加しています。
【海外研修例】
・アメリカ西海岸研修7日間（卒後3年目以上）
・オーストラリア研修（卒後5年目以上）
・カンボジア小児病院研修およびボランティア活動（卒後2年目以上）
・ドイツ研修
・韓国医療視察
経年別研修
新人看護師だけではなく、経年別に研修を行っています。卒後2年目は各疾患や技術の振り返りと応用、卒後3～4年目はリーダーや後輩教育を視野に入れた研修、以降は看護師に必要な社会的資源や管理的視点などをテーマにしています。聴講型研修だけでなく、シミュレーションや訓練を実際に行うことで、実臨床に沿った研修を目的としています。
卒後2年目対象研修
卒後2年目を対象に「病棟間交換研修」を実施しています。配属先の部署で一連の業務の流れを習得し、将来設計を見直す時期に他部署へ研修にいきます。特徴や背景の違う病棟や部署を経験することで、将来設計に役立ててもらうことを目的に行っています。
資格取得のための支援制度～専門・認定分野へチャレンジできます！～
各種専門看護師、認定看護師の資格取得による支援制度があります。長期間にわたる研修は公費で受講できます。病院の全面的なバックアップがあるので、様々な専門・認定分野へチャレンジできる環境です。外部研修に参加して知識を深め、院内で共有し、病院全体でレベルアップしていきましょう！
【資格取得のための院外研修】
・各種認定看護師・専門看護師 埼玉県看護協会研修
・実習指導者講習会
・認定看護管理者研修
・その他研修会
