千葉みなとリハビリテーション病院の新人教育
一緒に働く仲間として成長をサポート！
千葉みなとリハビリテーション病院では、病棟全体で新人看護師を一緒に働く仲間として迎え入れ、病棟のみんなで指導していく体制を整えています。さらに、千葉県看護協会をはじめとした院外研修や関東圏内のグループ病院（急性期病院）での研修も取り入れています。
回復期クリニカルラダー
関東カマチグループ統一の「回復期クリニカルラダー」を使用し、年間教育計画を立案しています。また、研修会（Off－JT）に参加し、そこで得たものを院内で伝達講習、臨床で実践し、結果を振り返る（OJT、部署内教育）ことで成長へと繋がるように支援しています。
eラーニング
当院では、eラーニングを導入し、自己研鑽を支援しています。当院の看護部教育委員会で必須としているテーマについての視聴は時間内保障しています。
勉強会
週3～5日、5分程度の勉強会を日々実施しています。各々が身近なテーマで手書きのシートに書き込んでプレゼンします。手書きにすることで印象が残りやすく、実践力が高まります。
海外研修
アメリカ、オーストラリア、カンボジアなど、海外の病院・施設を見学し、海外の医療体制を学びます。
プリセプター制度
プリセプター制度とは、新人看護師のリアリティショックを緩和し、看護実践能力の獲得を支援する教育体制です。新人看護師（プリセプティー）のよき相談役として、一人の先輩看護師（プリセプター）が仕事のことをはじめ、あらゆる面で支援しています。カマチグループでは、入職後3日目、3週間、3ヶ月を目途に、「333懇親会」を実施しています。プリセプターと食事をしながら、普段抱えている不安や悩みを打ち明けたり、先輩の心構えなどを語りあうことで、心身ともにリフレッシュすることができます。
