国立病院機構 東京病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

当院の新人教育体制は、看護の基礎である知識・技術・態度を確実に実践できるよう、新人看護師一人ひとりの歩みに合わせてステップアップしていきます。

■4月
【オリエンテーション】
新採用者オリエンテーションは4日間あり、その後基礎看護技術の研修を行いながら、病棟でのシャドーイングをし、部署へ適応を図っていきます。

【1ヶ月フォローアップ】
病棟配置されて1ヶ月。目指す看護師像についてのグループワークを行いました。

■5月【研修：急変時対応】
夜勤に入る前にBLSを中心に皆で演習をしました。

■6月【研修：輸液管理】
輸液ポンプについての研修を実施。病棟の副看護師長に指導いただきました。

■7月【3ヶ月フォローアップ】
夜勤も始まりちょっと疲れ気味の時期。看護師免許の授与がありました。

■9月【6ヶ月フォローアップ】
同期と久しぶりに会い、後半に向けて目標の確認をしました。

■10月【研修：医療安全】
KYTを通して安全な看護について考えました。

■11月【研修：静脈注射】
静脈留置針を使用するのは研修が初めて！練習後は少しだけ笑顔も♪

■2月【11ヶ月フォローアップ】
1年間の振り返りをグループ内で発表。1年間の成長を感じることができました。

新人看護師だけではなく、継続してキャリアップできるように支援を行っています。東京病院の教育プログラムでは、レベルⅠ～レベルⅤ、そして専門コースがあり、自身の成長を確認しながら、目指す看護に向かってステップアップすることができます。