『看護を創造できる』看護師の育成をめざす
済生会神奈川県病院看護部は、私たちは、多職種と連携・協働しながら、患者さまやご家族とともに看護を創造していくことを大切にしています。また、周囲との関わりを通して自ら学び、主体的に行動できる看護師への成長を支援しています。
教育目標
教育では、患者さま一人ひとりを理解し、その人のニーズを捉えて看護につなげる力を育成します。さらに、安全を第一に考えながら患者さま中心の看護を実践し、創造していく力を養います。医療チームの一員として多職種と協働する力や、日々の看護実践をマネジメントする力も身につけられるよう支援しています。
新人看護師向けの安心サポート＆教育支援制度
新人看護職員研修
新卒看護師向けに、新採用者オリエンテーションをはじめ、技術演習や新卒採用者フォローアップ研修などを、1年を通して複数回に分けて実施しています。研修を通して、安心して現場に慣れていけるよう、教育制度を整えています。
教育体制
新人看護師から先輩看護師まで、一人ひとりの経験や成長段階に合わせて学び続けることができる教育環境を整えています。中央研修と現場での教育を連動させながら、師長・主任・教育担当者・先輩看護師がチームとなって成長を支え、安心して看護実践に取り組めるようサポートしています。
現場での業務は、新卒看護師1名に対して実地指導者となるプリセプターが1名、新卒看護師1～3名に対して教育担当者となるサポーターが1名つき、丁寧に教えます。プリセプターとサポーターを中心に、部署全体で新卒看護師を支えています
新人看護師の成長をみんなでサポート
新人看護師の成長を職場全体で支援しながら、1年を通して段階的に学びを深めていきます。
4月は新採用者歓迎会をはじめ、感染予防対策や日常生活援助について学び、看護師としての基礎を身につけます
5月には1ヶ月フォローアップ研修を実施し、採血やIVナース研修、輸液ポンプの取り扱いを習得するとともに、医療安全や情報収集、患者管理の方法、内服薬管理や輸液管理について理解を深めます。
6月には休日勤務や夜勤を体験し、実際の勤務体制に少しずつ慣れていきます。7月の3ヶ月フォローアップ研修では、多重課題への対応やBLSを含む急変時対応を学び、七夕イベントにも参加します。9月には看護過程の展開について学び、看護実践力の向上を図ります。
10月の6ヶ月フォローアップ研修では、対象理解を深めながらメンバーシップについて学び、チームの一員としての役割を考えます。
11月にはフィジカルアセスメントの研修を行い、患者さまの状態を的確に把握する力を養います。12月の9ヶ月フォローアップ研修では、多重課題への対応をさらに実践的に学び、クリスマスイベントにも参加します。
そして3月には12ヶ月フォローアップとして1年間の振り返りと評価を行い、自分自身の看護について語りながら成長を実感し、次のステップへとつなげていきます。新人看護師一人ひとりが安心して成長できるよう、継続的な研修と温かなサポート体制を整えています。
看護師としての成長を支えるキャリアの第一歩
済生会神奈川県病院の看護職員として、必要な知識・技術を身につけ、看護の専門性を高めていけるよう、教育の柱として「神奈川県病院看護職員ラダー」を導入しています。看護師としての成長を「基礎力」と「看護実践能力」の2つの視点から支えています。基礎力をベースに看護師としての土台を育て、一人ひとりがその力を発揮していくことで、看護の理念、病院の理念の実現を目指しています。
基礎力ラダー
●前に踏み出す力
●考え抜く力
●チームで働く力
●学ぶ力
●教える力
看護実践能力ラダー
●ニーズをとらえる力
●ケアする力
●協働する力
●意思決定を支える力
●実践をマネジメントする力
研修参加や資格取得を支援します！
学会・研修参加費補助
看護師として成長できるよう、院内外での研修や学びの機会をたくさん用意しています。外部研修や学会への参加も可能で、参加費や交通費の補助制度も整っています。
資格取得支援制度
当院では診療看護師、特定看護師、専門・認定看護師が活躍しています。スペシャリストを目指す方には、病院に所属したまま資格取得を目指せる支援制度があります。
