AOI国際病院では、質の高い看護実践ができる人材を育成するため、充実した院内教育プログラムをご用意しています。最高のパフォーマンスが発揮できるよう、一人ひとりが思いやりの気持ちをもって働きやすい環境に努めています。
一人じゃない、ひとりにしない。安心して成長できる2年間
入職後は約3週間の集合研修で、看護の基礎知識と技術を学んでから病棟へ配属します。
配属後も月1回の集合研修を継続し、現場での実践と振り返りを重ねながら、2年間かけて着実な成長を支えます。
夜勤の開始時期も一律ではなく、一人ひとりの習得状況に合わせて進めるため、焦らず安心して看護師としての力を身につけることができます。
成長を共に分かち合える教育体制
AOI国際病院では、病院の理念・看護部の理念を土台として、一人ひとりが自身の成長を実感できる教育体制を整えています。
各自がそれぞれに目標をもって取り組み、キャリアアップを図っています。目標の設定から達成に向けて、取り組む流れをスタッフ全員でサポートしています。周りのスタッフの気づきや学びにもつながり、全体的な成長に向けて取り組んでいます。
卒後からの継続教育システム
当院では、看護師としてずっと成長していけるよう、卒後継続教育システムを活用しています。
AOI国際病院キャリアラダー
レベルI（卒後1～2年後）
【1年目】
1.日々の看護実践に必要な知識・技術・態度を身に付け安全で確実な看護を提供できる。
2.チーム医療を提供する一員としての役割を自覚し協働することができる。
【2年目】
1.卒後1年目のモデルとなりメンバーシップを発揮できる。
2.自己の看護を振り返りチームでの役割を自覚する。
レベルII（卒後3～4年後）
自己の役割を理解し、日常業務の諸問題に対し優先順位を判断し行動できチーム内でのメンバーシップやリーダーシップを発揮できる。
レベルIII（卒後5～6年後）
看護部・部署目標達成に向けた取り組みや、リーダーに必要な知識を学び、リーダーとしての能力を養う。
レベルIV（卒後7年目以上）
病院経営に参画する意識と看護教育について学び、指導者として能力を養う。
レベルV（管理・専門分野）
現在の医療環境を視野に病院・看護管理を学び、中間管理職としての役割を学び、マネージメントができる能力を養う。
