千葉中央メディカルセンター (看護部) の新人教育（新卒採用）

千葉中央メディカルセンターではプリセプター・プリセプティー制度を取り入れ、部署全体で新人看護師を育てていく「共育」を大切にしています。
日本看護協会のラダーを参考に、一人ひとりのペースに合わせた教育プログラムで新人看護師の成長をサポートしています。

【4月】新入職者集合研修、電子カルテ研修、採血・ルート確保研修、移乗・移送研修、感染対策研修

【5月】夜勤前オリエンテーション

【6月】麻薬・向精神薬の研修、誠馨会の合同新人看護師教育研修、プリセプティー3ヶ月フォローアップ研修

【8月】フィジカルアセスメント研修（初級編）、インシデント振り返り研修

【9月】プリセプティー6ヶ月フォローアップ研修、親睦を深めよう研修

【11月】メンバーシップ研修

【1月・2月】ケーススタディオリエンテーション

【3月】プリセプティー12ヶ月フォローアップ研修

2年目以降では、どんなリーダーやプリセプターになりたいのか、自分を理解したうえで目標が立てられるような研修や、ベテラン看護師を対象とした研修まで、レベルに合わせた研修・制度をご用意しています。

●リーダーシップ研修
●新プリセプター研修
●プリセプター3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月フォローアップ研修
●フィジカルアセスメント研修（中級編）
●ケーススタディー発表会
●トピックス研修（院内留学）
●看護科学研究学会との合同研修　など

その他にも、認定看護師などさまざまな資格取得支援が充実しています。