充実した1年目の研修
新人教育ではプリセプター制度をとっており、プリセプターは新人看護師が困っている時や悩んでいるときの相談・調整役となっています。プリセプターだけでなく、「職場全体で新人を育てる」という姿勢で育成しています。
集合研修は、教育担当者が中心に研修計画に沿って実施しています。各部署の実地指導者が、看護技術の項目ごとにオリエンテーションと評価を行っています。
教育コースは、事例検討やグループワークを多く取りいれ、ヒューマンスキルを磨けるよう取り組んでいます。
1年目の進め方
【4月】
●新入職者オリエンテーション（2日間）
病院職員入職式、病院理念組織、医療安全・医療関連感染対策
●看護部新人オリエンテーション（1日間）
看護部の理念・組織図、看護職員としての心構え、看護者の倫理綱領
●看護部新人オリエンテーション（1日間）
看護記録、嚥下と食事介助・口腔ケア、酸素と吸引、採血、排泄ケア、薬剤の基礎知識、IVナース（0）
【5月】
●新入職者オリエンテーション（2日間）
IVナース（ステージⅠ）、輸液ポンプ・シリンジポンプ
【6月】
●フォローアップ研修（半日）
IVナース（ステージⅡ）
【7月】
●フォローアップ研修（半日）
IVナース試験、フィジカルアセスメント、心電図
【10月】
●フォローアップ研修（半日）
感染、フィジカルアセスメント、ドレーン管理、輸血療法
自分のペースで学習し、段階的に学べる！
クリニカルラダーを用いて、ラダーⅠ～ラダーⅣまで各レベルに応じた充実した教育を行っています。医療人として必要な基本姿勢と態度、看護実践における技術的側面、管理的側面の3つから構成しています。一人ひとりのワークライフバランスを考えながら、ラダー目標が達成できるように成長をサポートしています。
認定看護師育成のための支援制度
当院では、看護の質を向上させるために必要な領域の認定看護師を積極的に育成しています。資格取得後は、各分野の専門知識や技術を活かして活躍しています！
＼当院で活躍する認定看護師／
●感染管理認定看護師 2名
●皮膚・排泄ケア認定看護師 2名
●認知症看護認定看護師 1名
●脳卒中リハビリテーション看護認定看護師 1名
