上尾中央総合病院の新人教育
AGEOの教育制度 キャリアラダーシステム
看護部では、キャリアラダーシステムを導入し、個々の目標管理に基づいたキャリア開発を支援しています。病院の理念および基本方針に基づき、看護部の方針「愛し愛される病院」を目指す看護の提供を実行するため、個々のレベルに合わせた研修を実施しています。
【レベルⅠ】
新人教育・臨床研究
【レベルⅡ】
看護実践・研究的視点
【レベルⅢ】
実習指導・リーダーナース
【レベルⅣ】
教育的関わり・実践指導
↓さらにスペシャリストへの道も！
【院内認定ラダー】
・感染管理コース
・がん看護コース
・スキンケアコース
・呼吸管理コース
・退院支援コース
・摂食、嚥下障害看護コース
・慢性疾患看護コース
・急変対応コース
ジョブローテーション研修
上尾中央総合病院のローテーション研修は入職後の3ヶ月間、看護実践に必要な知識・技術を習得することから始まります。病院の仕組みを知ることはもちろん、全部署を経験できるので自分に適した職場を探すことが可能です。同期の仲間作りもここから始まります。
