安心！充実！新人看護師へのフォロー体制
「若葉支援システム」は、新人看護師（若葉ナース）の教育システムです。リアリティショックの緩和や職場適応の支援、最適な看護を提供するための知識・技術の習得、安全管理や接遇を1年間かけて学んでいきます。
若葉ナースには、メンターとエルダー（先輩看護師）がしっかりサポートしてくれます。もちろん院内全体でもサポートしていきますので、一緒に成長していきましょう。
続けられる環境だからキャリアアップしやすい！
看護部では、すべての看護師に学びの機会を与え、積極的にキャリア開発を行っています。卒後7年目までのクリニカルラダーシステム、その後はジェネラリスト、スペシャリスト、マネジメントを目指す教育支援体制が整っています。院内研修だけではなく、外部研修、学会などの機会もあります。
子育て支援も充実しており、院内託児所（病院から5分）や育児短時間制度があります。周囲のスタッフの理解もあるので復職しやすく、継続してキャリア形成しやすい環境が整っています。
新人看護師の年間計画
【就業前～4月】
■就任者オリエンテーション
■基本技術
転倒転落防止、ポジショニング、ドレーン管理、薬剤管理、摂食・嚥下障害
■インスリン・血糖測定
【5月～7月】
■経管栄養と栄養ポンプ
■アナフィラキシーショック
■医療安全（KYT）
■周手術期の看護
■侵襲の高い検査治療（IVR・内視鏡）
■看護必要度
■メンタルヘルス
■リフレッシュⅠ
【8月～9月】
■安全な輸血療法Ⅰ
■ポジショニング
■皮膚・褥瘡管理
■心機能アセスメント・心電図
■十二誘導心電図
■NANDA看護診断Ⅰ
■腎機能アセスメント
■輸血管理
【10月～12月】
■呼吸機能アセスメント
■人工呼吸器の取扱い
■看護倫理
■抗悪性腫瘍薬の取扱い
■統合研修
【1月～3月】
■認知症患者の看護
■研究倫理
■エルダー研修
■リフレッシュⅡ
■看取りの看護
