新座病院の新人教育
1.安心して着実にステップアップ☆彡
チーム支援体制により、チーム全員が新卒看護師の知識・技術・精神面の支援を行っています。メンダーは教育担当者と一緒に、スキルチェックシートを活用しながら知識や技術の指導を行い、エルダーは身近な存在として生活指導や精神面のサポートしています。それぞれの役割で新人看護師の成長を応援しています！
★新人年間スケジュール★
【4・5月】
入職式・新入職者オリエンテーション・他部署ローテーション研修・ひよこカンファレンス（毎月実施）
【6・7月】
日勤・変則業務開始
【8月】
受け持ち開始・夜勤見習い開始
【9月】
新人中間 振り返りの会
【10月・11月】
夜勤での業務が一人でも可能になる・リフレッシュ研修
【12月】
看護研究発表会
【3月】
1年の振り返りの会
2.メリハリをつけ、勤務時間内に学習します！
委員会活動や勉強会を、全て勤務時間内に実施。「戸田中央医科グループ」の合同研修や、外部研修にも日勤扱いで参加できる体制を整え、キャリア開発を応援しています。2014年度からは、自宅のパソコンやスマートフォンで気軽に学べる「eラーニング」を導入しています。集合研修やOJTと組み合わせ、苦手な部分や疑問点を補えるツールとして活用されています。