新人看護師育成支援
プリセプター制度
新人看護師には、新人スケジュールパスとして、社会人としての基本姿勢・管理的側面のパスと部署ごとのスケジュールパスや技術チェックリストを用いて、ゆっくり確実に成長できるようにサポートをしております。各部署への配属後は、プリセプター制度を活用しプリセプターが日々のサポートします。それ以外にスタッフ全員で関わるチーム支援を導入しています。
TMGキャリアラダー
戸塚共立第1病院の教育は、TMGキャリアラダーを活用し一人ひとりのペースに合わせてキャリア開発につなげています。TMGグループでは、日本看護協会ラダーの『看護実践能力の核となる4つの力』「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「意思決定する力」「協働する力」 に、「共感:共に育つ力」「創造:創造し変革する力」「挑戦:学び続ける力」を加えた、7つの力を段階的に修得できるよう、教育プログラムと連動してTMGキャリアラダーでキャリア開発をサポートしています。
ゆっくり・じっくりと、着実なステップアップをサポートします
戸塚共立第1病院の看護師は、新人看護師はもちろんのこと、ベテランになっても教育が受けられるクリニカルラダー研修を用意しています。その内容は看護技術だけでなく経済を考えた看護だったり、パソコンを使った統計処理を学んだりとバラエティーに富んでいます。基礎教育を経て専門能力を身につけたら、プライマリーナース・認定看護師・専門看護師へ。いつも新しい目標がみつかる、そんな病院です!
プリセプターと共に、「いま自分は何ができているのか・いないのか」「これから何を学ばないといけないのか」を振り返りながら焦らずゆっくりと成長できるようにサポートしていきます!
広い視野を持った看護師を目指して!
ラダー研修以外に院外研修も積極的に行っています。全看護師を対象にした質を高める看護研究、准看護師や看護助手に対象を絞ったチームを高める内容の研修など、テーマや対象者別に分けられたものがいくつもあります。特徴的なのは、民間会社主催の研修にも参加しています。看護の世界以外の広い視野を持って欲しいという思いからの取り組みです。
話すことからはじめよう♪
同じ職場の仲間がどんな人なのか、どんな考えを持っているのか、ざっくばらんに語り合う「何でも語ろう会」という会が存在します。看護の仕事はひとりではできません。必ず誰かの協力が必要です。この会を通じて同じ職場の仲間を深く理解し合えるようになります。
「どんな看護師になりたいか」「どんな技術・知識を身につける必要があるか」全員に導入されている自己目標管理シートの進捗を中心に1年に3回~4回、面接する機会があります。目標のことだけではなく、職場の人間関係や体調管理、子育ての悩みなどを話す時もあります。忙しい毎日だからこそじっくり話をすることが、明日の頑張りに繋がっていきます!
戸塚共立第1病院は対話を重視しています!