牧野記念病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

牧野記念病院の教育は、TMGキャリアラダーを活用し一人ひとりのペースに合わせてキャリア開発につなげています。TMGグループでは、日本看護協会ラダーの『看護実践能力の核となる4つの力』「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「意思決定する力」「協働する力」 に、「共感：共に育つ力」「創造：創造し変革する力」「挑戦：学び続ける力」を加えた、7つの力を段階的に修得できるよう、教育プログラムと連動してTMGキャリアラダーでキャリア開発をサポートしています。

教育委員会では得意・不得意や成長スピードなど、個別性を重視した教育を心がけ、継続的・段階的な成長を支えるラダーを導入しています。新卒者にはチーム体制のOJTを取り入れ、新人1名と複数の先輩がチームを組み、1年かけて一人前の看護師に育て上げます。指導の進捗を把握するためにポートフォリオも活用し、部署全体で新人教育に携わっているのが特徴です。

新人看護師には就職後に作成する個別の教育プログラムを基に、その方のペースでラダーレベルを上げていけるようサポートしています。レベルアップが停滞している場合には、その方の課題を分析し、不足部分を補うプログラムも考案します。職員全員が継続的に成長していくために、手厚いサポート体制を整えています。
外来と4つの病棟では、患者さまの症状が異なるので、部署別の教育計画を構築し各々に適した学び環境を提供しています。

牧野記念病院の魅力は、仕事に熱い想いをもった先輩が多く、各々が新人教育に携わってくれるところです。認定看護師さんをはじめ先輩たちより、専門的なアドバイスがもらえるので、学べることがたくさんあります。
戸田中央メディカルケアグループの研修や看護協会などの外部研修にも参加できるので、新鮮な刺激が受けられる良い機会になります。