茅ヶ崎徳洲会病院の新人教育
リフレッシュ研修の様子
新人教育
プリセプター＋ペアナースを中心にチームで育てる
入職1年目の新卒看護師には、年間を通して成長を支えるプリセプターがつきます。日々の業務ではペアナースが一緒に行動し、その日の業務や技術を丁寧に指導していきます。年間を通したフォローと日常の実践的な指導の両面から支えることで、新人看護師が無理なく成長できる環境を整えています。
充実の研修プログラム
茅ヶ崎徳洲会病院では、年間を通して充実した研修を行っています。入職研修から始まり、オリエンテーションや技術演習、リフレッシュ研修などを通して、安心して学びながら着実に成長できます。継続的にさまざまな院内研修が企画されており、必要なスキルを段階的に習得できる仕組みが整っています。振り返りの機会も豊富で、自分のペースに合わせて学びを深められる環境です。
リフレッシュ研修の様子
徳洲会グループの教育
徳洲会グループの看護部は、グループのスケールメリットを活かした研修を実施し、医療・看護の未来を支える人材の育成に取り組んでいます。
茅ヶ崎徳洲会病院では、当院独自の教育プログラムに加え、徳洲会グループのネットワークを活かした多様な研修を実施しています。一人ひとりの看護師が「個性豊かな主体的な看護の実践者」として成長できるよう、患者さまとの出会いを成長の機会と捉え、看護実践が夢や希望を実現する場となるよう、教育的な環境づくりを進めています。
また、自分たちが日々実践しているケアの良さを再認識し、自信を持って取り組めるよう支援しています。他のグループ病院との学び合いや相互理解を深めることで、看護の質の向上を目指しています。
ネットワークを生かした研修
■キャリアアップ研修（広い視野で意識や専門性を高める研修）
・ベストプラクティス研修
・専門コース
■ブロック研修（エリアブロック単位で実施される合同研修）
■本部研修（高度なリーダーシップ力を養う研修）
