茅ヶ崎徳洲会病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

入職直後の新人看護師が直面するのは、技術面の課題だけではありません。実際の現場で働き始めると、理想と現実のギャップや環境の変化に戸惑うこともあります。

当院では教育担当者を中心に、新人同士が気持ちを共有できる振り返りの時間を4月の基礎技術研修後に設けています。同期の経験や悩みを共有することで、「悩んでいるのは自分だけではない」と感じられ、不安の軽減にもつながっています。

6月には技術経験の差から生まれる焦りや不安にも目を向け、一人ひとりの状況に合わせたフォローを実施しています。部署によって経験できる内容が異なることを伝えながら、「まだできない」と落ち込むのではなく、自分の成長に目を向けられるよう支援しています。

技術チェックリストを活用し、一人ひとりの成長に合わせた教育を行っています。技術チェックでは、新人看護師自身による自己評価だけでなく、ペアナースによる評価も実施しています。自分では気づけない成長や課題を客観的に確認できるため、次に取り組むべきことが明確になります。

項目によっては複数回の確認を行い、安全に実践できることが認められて初めて独り立ちとなります。早くできることを求めるのではなく、「できるようになった根拠」を確認しながら、段階的に成長していくことができます。

院内留学の目的は、他部署の業務を体験することだけではありません。患者さまが入院してから退院するまでの流れを知り、自分の部署だけでは見えない看護を学ぶことにあります。
例えば、担当していた患者さまが別の病棟へ転棟した後、どのような治療や看護を受けるのかを知ることで、「今、自分が行っている看護がその後の治療や生活にどうつながるのか」を理解できるようになります。

看護師は一つの部署だけで患者さまを支えるのではなく、多くの職種や部署と連携しながら関わっています。院内留学を通して病院全体で患者さまを支える視点を身につけることで、退院後の生活まで見据えた看護を実践できるようになります。

看護師だけでなく、さまざまな専門職から直接学べることも当院の教育の特徴です。

新人研修には臨床工学技士や薬剤師、リハビリスタッフなどが参加し、心電図の見方や医療機器の操作、薬剤の知識、移動介助などについて専門的な立場から指導を行っています。
挿管や救急処置に関する研修では医師が講師を担当することもあり、現場で求められる判断や考え方を学ぶことができます。教科書だけでは学べない実践的な知識に触れられることも魅力の一つです。

多職種と顔の見える関係を築きながら、それぞれの専門性や役割を理解することで、チーム医療を実践する力も自然と身についていきます。

当院では年間を通して充実した研修を行っています。入職研修から始まり、オリエンテーションや技術演習、リフレッシュ研修などを通して、安心して学びながら着実に成長できます。

継続的にさまざまな院内研修が企画されており、必要なスキルを段階的に習得できる仕組みが整っています。振り返りの機会も豊富で、自分のペースに合わせて学びを深められる環境です。

徳洲会グループの看護部は、グループのスケールメリットを活かした研修を実施し、医療・看護の未来を支える人材の育成に取り組んでいます。

茅ヶ崎徳洲会病院では、当院独自の教育プログラムに加え、徳洲会グループのネットワークを活かした多様な研修を実施しています。
一人ひとりの看護師が「個別性のある、主体的な看護の実践者」として成長できるよう、患者さまとの出会いを成長の機会と捉え、看護実践が夢や希望を実現する場となるよう、教育的な環境づくりを進めています。他のグループ病院との学び合いや相互理解を深めることで、看護の質の向上を目指しています。