3人制で新人看護師を手厚くサポート
圏央所沢病院では、新人看護師が安心して職場に溶け込み、長く働き続けられるよう手厚いサポート体制を整えています。新人看護師1人に対して、2人の教育担当と1人のメンターがつく3人制の教育体制を導入しています。教育担当が複数いることで指導の偏りを防ぎ、どちらかが不在でもしっかりフォローできる環境です。経験豊富なベテラン看護師がメンターとなり、定期的に面談を行い悩みや不安の相談に乗るなど、メンタル面もしっかりサポートします。
教育プログラムは、1年間を通して学ぶべきテーマを分散させていることが特徴で、自分のペースで成長できるため、安心してスキルアップを目指せます。
充実した教育体制で、スキルアップできる環境があります！
研修制度や研究発表会を通じ、成長意欲を持つ職員を積極的にバックアップしています。新入職員研修やリーダー育成研修、部門別研修、全体勉強会など幅広い学びの機会があり、研修有休や教育費の支援も行っています。先輩看護師が丁寧に指導する温かい環境で、不安を感じることなく主体的に学び、成長できる職場風土が整えられています。
4月の新入職員合宿研修
新入職者同士の親睦を深めながら、社会人としての意識を身につけることを目的とした、1泊2日の研修です。参加した新入職者からは、「みんなでたくさんの事をやり遂げられて、すっごく楽しかったです！」との声が続出するほど好評な研修となっています。
●1日目
ゲーム形式の自己紹介で打ち解けた後、ビジネスマナーやコミュニケーションについて座学とロールプレイングで学びます。最後には親睦会を行い、同期との交流を深めます。
●2日目
チーム対抗の「創作工夫カレー対決」を実施。各チームで材料選びやトッピングを考え、協力してオリジナルカレーを作ります。調理の過程では、役割分担やディスカッション、アイデア出し、プレゼンテーションなどを行いながら、チームワークや主体性を自然に学べるプログラムとなっています。
次世代リーダー育成研修
外部教育機関とも連携し、管理職候補者を対象とした次世代リーダー育成研修を実施しています。高い意欲を持つ仲間と切磋琢磨しながら学び合うことで、自身の成長を実感できる貴重な機会です。施設内外の充実した教育環境のもと、管理職に必要な知識やスキルを段階的に身につけられる体制を整えています。
1年目の教育スケジュール
研修内容は、実務での優先順位が高いものから順に設定されており、専門的なテーマについては薬剤師や臨床検査技師などの専門職が講師を務めます。1コマ2時間で、集中して学べる研修構成となっています。
■4月：スタートを支える基礎固め
入職後は、オリエンテーションや医療安全・感染対策研修を実施。
■5月：日常生活ケアの習得
患者さまのケアの基本となる、移動・移送、清拭、更衣介助などを学びます。その他、電子カルテの情報収集についても研修を行います。
■6月：観察・記録と基本技術
バイタルサイン測定や電子カルテ入力を習得します。吸引・口腔ケア・経管栄養などの手技を学びます。
■7〜8月：処置スキルのステップアップ
経管栄養や吸引、注射業務について習得していきます。看護記録や集合研修も実施します。
■9月：受け持ち業務スタート
患者さまの受け持ちを開始し、入院対応など実践力を高めていきます。CVカテーテル挿入介助や医療機器の取り扱いについても学びます。
■10〜11月：専門分野への理解を深める
手術後の管理や人工呼吸器の取り扱いなど、より高度な看護技術を学びます。
■12月：視野を広げる他部署研修
他部署での研修を通して、病院全体の役割や連携を理解します。
■1月〜3月：OJTで実践力を定着
1年間の集大成として、指導・サポート体制のもとでOJT（トレーニング）を実施。
