法人研修と看護科研修で多角的な学びを実現！
北原国際病院・北原リハビリテーション病院では、法人全体の研修と看護科独自の研修の2本柱で、新人看護師の成長を包括的にサポートしています。
法人研修
グループ全体の理念や方向性を深く理解し、医療人としての姿勢や柔軟な思考力を育てる研修です。急性期から回復期、外来、在宅まで一貫した医療を提供するグループだからこそ、幅広い視点で学べる研修です。
看護科研修
看護科では、「病期で区切らない看護」「部署の垣根を越えた看護」を実践するために、看護科全体を巡るジョブローテーション研修を実施しています。
4月から始まる充実の研修プログラム
入職後は4月から基礎技術研修（法人研修）がスタートします。看護師として必要な基本技術を実践的に学び、臨床に立つ基盤をつくります。初めて扱う技術でも、指導者のもとで着実に身につけられます。
【研修内容】
・採血・点滴
・カテーテル挿入
・マーゲンチューブ挿入 など
こうした基本技術を4月の段階でしっかり学ぶことで、基礎看護技術への不安を解消し、自信を持って現場に臨めるようになります。
ジョブローテーション研修
4月から8月に行うジョブローテーション研修では、救急・一般外来、手術室、回復期・急性期病棟を順番に回ります。単に部署を回るのではなく、患者さまが入院してからどのように治療・回復し、退院していくのか、回復過程を理解することが目的です。
■救急外来
救急車搬送から処置までの流れを見学し、救急看護のスピード感と多職種連携を学びます。
■一般外来
検査説明や患者案内など、外来ならではの観察力・説明力を身につけます。
■手術室
清潔操作を学びながら、器械出しを体験します。手術がどのように進行するのか理解が深まります。
■回復期病棟
移乗動作（トランスファー）、トイレ介助などのADL支援を中心に、生活に寄り添う看護を学びます。
■急性期病棟
状態変化の観察、投薬スケジュール管理など、急性期ならではの判断力と優先順位付けを身につけます。
8月まで研修、9月に本配属へ
4〜8月の研修を経て、9月から本配属となります。ジョブローテーションを通して、実際に体験した上で、自分に合う部署を選ぶことができます。配属希望はほぼ叶うため、急性期をやりたい方も、リハビリ看護をやりたい方も、どちらの基礎技術もローテーションでしっかり習得できます。リハビリ病院では経験しづらい点滴・注射などの技術も、国際病院で練習してから本配属となるため、どの部署に進んでも安心してスタートできる体制が整っています。
一人ひとりに合わせた成長を支える教育体制
新人看護師が安心して成長できるよう、一人ひとりのペースを大切にした教育体制を整えています。成長スピードは人それぞれだからこそ、一人ひとりのペースに合わせたサポートを行っています。手厚い面談制度と、きめ細やかな業務調整、そして部署を越えた連携を生むローテーション研修が、看護師一人ひとりの成長を確実に後押しています。
看護師の不安に寄り添う【相談・面談制度】
「1日でも早く、安心して働けるように」
その想いから、入職後も継続して看護師の不安や悩みに寄り添う面談制度を設けています。
■入職後1ヶ月面談
主にメンタル面のフォローを目的として実施しています。職場や業務に対する不安、困りごとをヒアリングし、負担を減らせるようサポートします。
■入職後3ヶ月面談
試用期間終了時期に合わせて実施しています。業務の自立度や職場への適応状況を確認し、次のステップを一緒に考えます。
■随時面談・人事評価面談（年2回）
必要に応じていつでも面談を実施しています。中間・期末に行う人事評価面談では、目標設定や成長の振り返りを行っています。
一人ひとりに合わせた【自立支援と業務調整】
北原グループでは、成長スピードは人それぞれという前提で教育を進めています。本配属後は、習熟度や不安の大きさに応じて、業務量・受け持ち人数を柔軟に調整し、無理なく働ける環境をつくっています。新卒者の場合、ローテーション研修終了後、約6ヶ月を目安に日勤業務の自立を目指します。その後、夜勤トレーニングを実施し、徐々に夜勤へ移行します。一人ひとりの状態を見て、「今は2名だけ受け持つ」「1室のみを担当する」など調整しながら支援します。
最新の教育システムで学び続けられる環境づくり
北原グループでは、最新の教育システムを取り入れ、看護師一人ひとりが継続して成長できる学習環境を整えています。2024年度からはS-QUEが提供するクリニカルラダー対応のe-ラーニングシステムを導入し、看護師のレベルに応じたオンライン学習が可能になりました。さらに、2025年度には、「新人看護職員研修」専用システムを導入し、看護技術マニュアルをデジタル化する予定です。講義動画・手順書・チェックリストが一体化され、個人のIDで管理・閲覧できます。新人看護師はもちろん、経験を積んだ看護師も継続的に学び、スキルアップを目指すことができます。
「学ぶ × 楽しむ × 競う」あなたの可能性を引き出す「学び」
北原グループの教育は、あなた自身の可能性を引き出す、そんな学びがたくさん散りばめられています。「看護師」「リハビリテーションスタッフ」としてだけではなく、もう一歩先へ行くための6つの教育をご用意しております♪
理念教育「法人の向かうべく先を知る」
北原グループは、「世のため、人のため、よりよい医療をより安く」、「日本の医療を輸出産業に育てることに貢献する」を理念に、他の病院では行わない独自の事業を展開している病院です。独自の事業を行なっている北原だからこそ、理念の理解は重要です。
臨床教育「今、目の前にいる患者さんを救う」
臨床教育は、各部署での専門的な教育になります。各部署で最も実力があるスタッフが教育担当をし、スタッフ全員の教育、評価を行っています。職種を超えて臨床を学ぶ研修も行なっていますので、幅広く学ぶことができます。
イノベーション教育「自らの提案で課題解決」
北原グループは、新卒もベテランも関係なく、これまでのやり方に捉われず課題を解決するためのアイデアを即実行する事ができます。入職したばかりのあなたのアイデアが、採用されることもありますので、やりがいの大きい病院です♪
チームビルディング教育「職種を超えた繋がりをつくる」
全ての科を周る「ローテーション研修」や、さまざまな職種で行う「開講研修」は、職種を超えた繋がりをつくるための教育です。職種の枠を超えたつながりは、臨床場面で助け合いを生み、業務を効率的にします。
リスク教育「患者さんだけでなく、スタッフも守る」
患者さまの急変時に対応できるスタッフを育てるために、「コードブルー研修」や「BLS研修」を行なっています。患者さまだけではなくスタッフも守るために、防災訓練車を使用しての防災訓練も行なっています。
オーダーメイド研修～新卒ナースor既卒ナース、その人に合った研修～
脳神経外科ナースのスペシャリストを目指すための「臨床看護講座」、看護技術や知識を身に付ける「看護技術研修」を行っています。研修1では、カテーテル検査/治療、手術室、回復期病棟での必要な看護技術を学び、各部署で安心して働けるように教育を行っています。研修2では、ICU、急性期病棟、救急外来、外来、一般外来など、各部署にて必要な看護技術を学びます。
一人ひとりの成長に合わせたオーダーメイド研修なので、日々の評価だけでなく、毎月の面談を通して自信の有無や理解度、到達度を評価して、研修内容とその期間を柔軟に調整しています。
