国立病院機構 千葉医療センター千葉東病院の新人教育
千葉東病院の教育・支援体制
キャリアラダー
キャリアアップのための教育プログラムに沿った研修を企画しています。計画的・自主的にキャリアを目指すことができるシステムです。
◆レベルⅠ
看護実践に必要な基本的な能力を習得する
◆レベルⅡ
①根拠に基づいた看護を実践する
②後輩と共に学習する
◆レベルⅢ
①個別性を重視した看護を実践する
②看護実践者として後輩に指導的役割を果たせる
◆レベルⅣ
①後輩の学習を支援する
②チームリーダーとしての役割・行動がとれる
◆レベルⅤ
専門性の発揮、管理・教育的役割モデルとなり研究への取り組みができる
教育支援体制
新人看護師にはコーチ、サポーターがマンツーマンで技術指導はもちろんのことメンタルサポートにもあたります。
他の先輩看護師や看護師長も含め、全員で全力で新人看護師を教育・支援しています。
新採用者研修プログラム
安心して働けるように、年間を通して知識・技術のための研修を行い、メンタル面を含めてフォローアップしていく計画です。経験豊かな先輩看護師たちが、さまざまな状況に応じて優しく分かりやすく指導します。先輩看護師だけでなく、病院全体で新人看護師をバックアップし、多くの人に支えられながら経験を積み、知識や技術を修得していきます。
国立病院機構の共通新人教育プログラム
国立病院機構共通新人教育プログラムである「actyナース」を基本に、専任の教育担当による一人ひとりのニーズに応じたきめ細やかなフォロー体制が構築されており、安心して看護を学ぶことができます。
