慣れない環境でも安心のプリセプターシップ
新人看護師には3年以上の経験を持つプリセプターが1年間かけて丁寧に指導をするので、無理なく成長することができます。
プリセプターだけでなく、病棟全体でフォローする風土があるので、不安なことも相談しやすい雰囲気の中でスキルアップしていけます。
しっかり学べる教育体制
当院の教育ではクリニカルラダーを用いており、1年単位でラダープログラムを計画しています。各ラダーの終了時には認定試験を実施し、習得の確認を行います。
そのほか、ラダー卒業者は看護研究を担当します。臨床での疑問をもとに研究課題を設定し、約1年半かけて研究に取り組みます。毎年6月に当院で開催の「薫風会学術交流会」で発表後、外部の学会へ提出・発表を行っています。
1年目は基礎をしっかり学びます
入職後はわからないことが多く不安に感じるかもしれませんが、当院では先輩が優しくフォローするので安心して学ぶことができます。
■入職者研修（1週間）
病院で仕事をするうえで必要な知識、精神科の基礎知識や技術を学びます。看護の知識だけでなく、接遇など患者さまへの接し方などの実践的な内容を含めてしっかり学びます。
■ラダーⅠA：基礎看護系研修（毎月1回程度）
講義や講習を通して採血、誤嚥窒息、フィジカル、急変時研修など一般的な基礎看護技術を学べます。各所属部署では先輩看護師が実践に繋がるよう丁寧に支援してくれます。
■ラダーⅠB：精神科看護系研修（毎月1回程度）
主に精神科専門看護師、認定看護師による研修で、精神科看護の学びを深めて看護実績に繋がる内容です。患者さまとの関わりで困ったことを相談できます。
■リフレッシュ研修（1週間）
年に4回あり、病院全体の新人が集まります！2018年度は「うどん作り」「動物園遠足」などを実施しました。
2年目～5年目は基礎をベースにより深く理解します
日々の看護業務に加え、病院内での役割も増えてきます。院内研修などのサポートも充実しているため、2年目以降も安心して成長していけます。
■ラダーⅡ（全12回）
・医療倫理を踏まえた行動
・多職種との連携〜精神科のチーム医療とは〜（一部テーマを抜粋）
■ラダーⅢ（全12回）
・自己洞察とは
・ケアの人間関係とは（一部テーマを抜粋）
6年目以降は様々な視点から判断するスキルを学びます
ラダーⅢ修了者は「実習指導者研修」「認定看護師教育課程」「看護管理者研修」の院外研修を受けられます。管理者やジェネラリストなどを目指すスタッフが、安心して研修に参加できる環境があります。
■副師長研修（管理者研修）
テーマ内容
・労務管理
・看護基準・ベッドコントロール
■キャリア支援
進学、実地指導、認定看護師などの資格取得支援
