1年で大きく成長できる新人教育
チーム全員で新人を育てます！
成和会は教育に力を入れており、新人が看護現場で不安を感じないように、病棟全体で新人を育成する体制を整えています。お互いに助け合いながら、着実に成長できる環境となっています。
充実の支援制度で安心して学べる！
【プリセプター制度】
担当の先輩（プリセプター）が臨床現場で看護技術の指導・教育を行います。
【ブラザー・シスター制度】
身近な相談役として、年齢・経歴の近い先輩が日々の業務をサポートします。
★臨床心理士メンタルサポート
1年に3回、臨床心理士による定期面談を行っています。心に余裕を持って看護に向き合うため、不安や悩みを話せる機会を設けています。
自分に合った現場に出会えるローテーション研修
配属前に各病棟を経験できるローテーション研修を行っています。4～5名のグループを組んで、各病棟（緩和ケアを除く）を1クール2週間として勤務体験しています。各病棟の特徴を知ることで、自分に合った病棟を選ぶことができます。研修終了後は、看護部長と面談して本配属が決定します。
定期研修で基本的な看護力が身につく！
配属が決まる4ヶ月目以降も月に1回集合研修を実施しています。入職から1年間で基本的な看護や社会人基礎力が習得できるように、病院全体で支援しています。
eラーニング研修
インターネットを利用したeラーニング研修を取り入れています。すきま時間に確認できるので便利です。
2年目以降もスキルに合わせて研修を実施！
成長できる研修が盛りだくさん！
2年目以降もラダー研修で臨床能力をⅠ～Ⅳにレベル分けし、各レベルに合わせた目標を設定しています。2年目からは3ヶ月ごとの集合研修、3年目以降もリーダー研修や新人教育など、キャリアアップに向けた研修を行っています。長期にわたって一人ひとりの成長をサポートしています。
指導者・リーダー向け研修
チーム内で役割を担うようになったフェロー（職員）が受講するプリセプター研修、管理者研修があります。心構えからスキルまで習得し、リーダーとして正しい行動ができ、成長につながる研修です。
認定看護師として活躍できる場があります！
成和会には認定看護師を目指せる制度があります。資格取得後は、専門性の高い知識やスキルを活かして、患者さまやご家族のケア、看護の質の向上などに貢献できます。
