看護部みんなで新人を支える教育体制
新人さんマーク・実地指導者マーク
当院では、看護部全体で新人看護師の育成を行っています。どんな時でも、患者さまの気持ちになって、笑顔で患者さまに寄り添える看護師の育成を目指しています。
♥新人さんマーク
新人看護師は1年間「新人さん（ひよこ）」シールを名札に貼ります。一目で「新人さん」とわかるので、病院全体でみなさんをサポートします。初心者としての自覚をもって、わからないことは先輩にどんどん聞いて成長しましょう！
♥実地指導者マーク
「実地指導者（にわとり）」シールを名札に貼った指導者は、臨床実践での直接指導、配属部署での研修や業務の指導を行っています。悩みや不安も相談できる身近な存在です。
先輩看護師が丁寧に指導します！
当院は「チーム支援型」をとっており、配属後は部署の先輩全員で新人を日々指導しサポートしています。先輩看護師・1～2年目看護師・新人看護師のグループで働くことで、新人看護師を見守り指導する体制を強化しています。
■実地指導者
新人看護師の手本となる存在で、臨地実践で直接指導を行ったり、業務に関する相談やアドバイスをします。
■教育担当者
新人看護師や実地指導者へ指導を行い、新人看護職員研修責任者や所属長と連携をとっています。
新人看護師が不安なく働くための教育
新人看護師が自信をもって患者さまに看護を提供できるように、配属後も各種研修を行ったり、ネット上でいつでも看護技術が学べるeラーニングを活用しています。
■eラーニング
■委員会・他部門による研修
■認定看護師による研修
■外部研修
■多職種合同研修
■看護研究発表会
2年目以降も充実の継続教育で成長できる！
新人看護師から看護実践のスペシャリスト、看護管理者まで、各ステップに応じた教育研修が充実しているため、確実にステップアップできます。
クリニカルラダー
当院ではクリニカルラダーを導入しています。各ステップごとの到達しなければならない仕事や役割を明確にして、教育プランや仕事に対しての評価をしています。
スペシャリストの育成をサポート
複数名の認定看護師が活躍しています。病院内で勉強会を開いたり、スタッフ間でも知識の共有をしています。
資格取得を希望する看護職員には、勤務時間の調整や奨学金の利用など、資格取得のためのバックアップ体制を整えています。
※奨学金制度の利用には規定があります