佐藤病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

新卒採用看護師教育は、社会人基礎を含めた充実した研修を行っていることが特徴です。新卒看護師は看護の基礎を学ぶ集合研修を定期的に受けながら、外来・各病棟・透析室・手術室などのさまざまな部署を回る前期ローテーション研修、自分が学んでみたい部署に一次配属する後期ローテーション研修を1年かけて行います。

各部署ではプリセプターを中心に先輩看護師がしっかりサポートするので、安心して着実に看護ケアを習得することができます。

クリニカルラダーを基盤とした教育システムで、看護師のキャリア向上のための仕組みを整えています。日本看護協会が推奨する看護実践能力に必要な「意思決定を支える力・ニーズをとらえる力・協働する力・ケアする力」の4つを身につけることを目標に、各レベルに合わせた5段階の年間教育プログラムを実施しています。