新人教育～成長するための支援や研修が充実！～
病院全体で育てる「新人教育」
病院全体で新人看護師を育てようという気持ちをもって成長を支援しています。新人支援看護師が1名専任しており、新人看護師と所属部署に関わり、コーディネートする役割を担っています。技術面と精神面をしっかりサポートします。
【新人支援看護師の主な活動内容】
■わかばサロン
新人看護師専用の相談窓口で、「採血が苦手なので練習したい」「悩みを聞いてほしい」など、何でも相談することができます。わかばサロン開催日は新人支援看護師が待機していますので、個人で自由に参加できます。
■配属部署巡回
日勤帯の時間に配属部署へ巡回し、新人看護師や指導者、部署長へ声掛けして部署をサポートしています。
■集合研修の企画運営
教育委員会と協力し、研修を企画運営しています。
新人看護師教育プログラム
採血、静脈注射、点滴などの基礎看護技術研修をはじめ、フォローアップ研修での振り返り、新卒者合同リフレッシュ研修など、月ごとに充実した研修を行っています。
キャリア形成～目標の達成と人材育成に向けて支援～
クリニカルラダー
日本看護協会版クリニカルラダーをもとに、東埼玉総合病院の看護に沿った内容を組み立てています。ラダー1からラダー5まで5段階あり、院内研修と院外研修を組み合わせて、当院で働く全ての看護師が看護実践能力を身につけられるよう取り組んでいます。
■個人の目標管理による人事評価
自分の目標管理できるよう人事評価制度を導入し、組織的役割遂行能力の基準を明示しています。
■自己教育・研究能力
個人が希望する院外研修の受講を推奨し、自己啓発の後押しをしています。埼玉県看護協会の教育プランには多数の職員が参加しています。
専門・認定看護師の資格取得支援～自己研鑽に励む看護師を応援！～
当院では様々な認定看護師が各分野で活躍しています。専門・認定看護師の資格取得をサポートする体制が整っているので、自分のなりたい看護師像に向かってより高いレベルを目指すことができます。