じっくりと2ヶ月かけた後、各病棟に配属されます
新人の基礎研修は、じっくりと2ヶ月間かけて行います。座学とシミュレーション研修を行った後、病棟ローテーション研修を経験し、各病棟へ配属になります。
入職3～7週目
各病棟にてローテーションで研修を行い、病棟の特徴を理解します。この間、外部講師による研修も行います。
〈研修内容の一例〉
・環境整備・ベッドメイキング・全身清拭・寝衣交換
・CVCの管理・注射・採血
・摂食嚥下の基本・口腔ケアの知識・口腔ケアの相互実習
・バルンカテーテルの挿入方法・NG挿入方法
・気管カニューレ挿入介助・吸引方法
・オムツ交換の方法
・褥瘡予防・褥瘡の管理・褥瘡評価 ほか
入職8週目
BLSを中心に、さまざまな内容を学んでいきます。
〈研修内容の一例〉
・院内災害対策研修・接遇研修・看取りの看護
・研修ローテーション後、受け持ち患者の看護展開
・看護計画作成 ほか
8週目以降
6月から各病棟に配属されます。研修期間中に病棟ローテーションを行うことで、各病棟の業務の流れ・特徴をつかむことができスムーズに業務に入れます。
病棟配置後は、OJTで病棟指導者と共に学んでいきます。月に1日、座学にて疾患の知識を深める研修で看護師としての判断能力を高めていきます。
キャリアアップ支援システム
新人教育だけでなく、継続してキャリアアップをサポートしています。日常のOJTの学びを中心に院内研修・院外研修を行っています。
【新人1年目】
・基本的な知識・技術・態度を習得し、支援を受けながら基準手順に沿って安楽な看護を実践できる
・メンバーの役割を理解し行動できる
【2年目】
・専門的な知識を深め、受け持ち患者に根拠に基づいた看護を実践できる
・メンバーシップを発揮できる
・後輩に原理・原則に基づいた助言・指導ができる
【3年目】
・看護判断力・問題解決力をもち、個別的な看護を実践できる
・リーダーとしての役割と責任を果たすことができる
【中堅】
・看護実践において役割モデルとなることができる
・チームの活性化に貢献できる
【専門領域管理】
・専門的能力やマネジメント力を発揮して組織の目標達成に貢献できる
